Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Wa0045.

    Diunggah oleh

    Mochammad Iqbal Septian
    6 tayangan10 halaman

    Judul Asli

    DOC-20221116-WA0045.

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    6 tayangan10 halaman

    Wa0045.

    Diunggah oleh

    Mochammad Iqbal Septian

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 10

    penilaian kinerja

    pegawai
    bagian penyampaian penilaian
    01 perkenalan anggota kelompok

    isi presentasi 02
    pembahasan materi tentang
    penyampaian penilaian
    yang akan di bahas

    03 kesimpulan & penutup


    Anggota kelompok

    Bunga suci lestari Ira nurmala M Istiqomah Mala nuraeni


    Pengertian penyampaian
    penilaian
    Penyampaian penilaian adalah kegiatan manajer untuk
    mengevaluasi prilaku prstasi kerja pegawai serta menetapkan
    kebjaksanaan. Penilaian perilaku meliputi penilaian keetiaan,
    kejujuran, kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan
    partisipasi pegawai.
    TUJUAN PENYAMPAIAN PENILAIAN
    1.Sebagai acuan untuk menentukan kompensasi, struktur upah, kenaikan
    gaji, promosi, dll.

    2. Mengidentifikasi kuatan dan kelemahan karyawan untuk menentukan


    posisi pekerjaan yang tepat

    3. Unruk menilai potensi karyawan sehingga dapat merencakan


    perkembangan karir karyawan tersebut

    4. Untuk memberikan feedback kepada karyawan tentang kinerjanya

    5. Sebagai dasar untuk memperngaruhi kebiasaan karyawan

    6. Untuk meninjau dan menyelenggarakan program pelatihan promosi atau


    lainnya
    ketentuan penyampaian
    penilaian

    01 02 03
    formulir penilaian prestasi kerja Apabila tempat bekerja antara Pegawai yang dinilai wajib
    yang dibuat dan telah pejabat penilai dan pegawai yang mencantumkan tanggal penerimaan
    ditandatangani oleh pejabat penilai akan dinilai berjauhan, formulir formulir penilaian prestasi kerja
    yang diberikan secara langsung penilaian prestasi kerja tersebut yang diberikan atau di kirimkan
    kepada pegawai yang akan dinilai dikirimkan pada pegawai yang kepadanya pada ruangan yang telah
    oleh pejabat penilai dinilai disediakan
    04 05
    Apabila pegawai yang dinilai menyetujui formulir penilaian prestasi kerja yang telah
    penilaian terhadap dirinya, setelah pegawai ditandatangani pegawai dikirimkan oleh
    memubuhkan tanda tangan pada formulir pejabat penilai kepada atasan pejabat penilai
    penilaian, pegawai wajib mengembalikan dalam waktu sesingkat mungkin untuk
    formulir tersebut kepada pejabat penilai paling mendapatkan pengesahan
    lambat 14 hari terhitung mulai yang bersangkutan
    menerima formulir tersebut

    07
    06
    Jika pegawai berpindah unit organisasi tetapi jika pegawai berpindah dari instansi yang satu ke
    masih dalam instansi yang sama, formulir instansi yang lain, formulir penilaian prestasi kerja
    penilaian prestasi kerja tetap disimpan oleh dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada
    pejabat yang bertanggung jawab dibidang pimpinan instansi yang baru
    kepegawaian
    kesimpulan
    jadi kesimpulannya adalah ketika menyampaikan penilaian
    ada 7 ketentuan didalamnya yang dapat dirincikan bahwa
    formulir penilaian pegawai setelah ditandatangani oleh
    pihak pejabat penilai, dan harus mendapatkan persetujuan
    pegawai tersebut saat akan melakukan penilaian,
    selanjutnya formulir tersebut hrus dikumpulkan paling
    lambat 14 hari setelah formulir penilaian diterima
    kalau ada kata yg salah mohon di
    benarkan karena yg benar hanya
    wanita, dan bila nyari yg
    sempurna hanyalah milik sang
    pencipta
    ayu tingting is eating
    thank you for everything

    Anda mungkin juga menyukai