RUMAH SAKIT

MITRA SIAGA
TEGAL

PENILAIAN PEGAWAI

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

029/ADMIN

1/2

Tanggal Terbit
Prosedur Tetap

Ditetapkan,
RUMAH SAKIT MITRA SIAGA
Direktur

05-03-2010
dr. Wahyu Heru Triyono, M.Kes
NIP. 205.30.08.63.000

Pengertian

Penilaian pegawai adalah suatu alat komunikasi antara atasan dan bawahan
yang berwujud penilaian dalam usaha untuk menjamin obyektifitas dalam
menentukan karir pegawai.

Tujuan

1. Untuk mengumpulkan bahan-bahan pertimbangan obyektif dalam

pembinaan karir pegawai.
2. Mengenal dan mengatasi permasalahan secara dini.
3. Menentukan promosi, mutasi dan demosi.
4. Mencapai sasaran dan tujuan yang diinginkan perusahaan.
5. Menetapkan sasaran di masa mendatang.

Kebijakan

1. Pejabat penilai adalah atasan langsung atau pegawai atau pejabat yang
ditunjuk langsung.
2. Pejabat penilai wajib menciptakan iklim keterbukaan dengan yang
dinilai.
3. Pejabat yang berwenang memberi penilaian adalah pejabat definitif atas
dasar SK pengangkatan atau pejabat pelaksana tugas dan atau pejabat
sementara sesuai dengan petunjuk atau arahan direktur.
4. Penilaian dituangkan dalam buku Daftar Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan ( DP-3) disahkan oleh pejabat penilai.
5. Pejabat penilai mengisi dan memelihara buku catatan penilaian
karyawan dan merahasiakannya.

Prosedur

1. Waktu penilaian dilakukan setiap tahun dalam bulan genap dan

hasilnya dilaporkan kepada manajemen rumah sakit.
2. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) dinyatakan dengan
sebutan, angka dan huruf.
3. DP-3 yang dibuat ditanda tangani oleh pejabat penilai diberikan
langsung kepada pegawai yang dinilai dengan ketentuan :
a. Apabila pegawai yang dinilai setuju dengan hasil penilaian
langung ditanda tangani dan dikembalikan kepada pejabat
penilai selanjutnya diserahkan ke sub bid kepegawaian untuk
diperiksa dan dimintakan pengesahan oleh direktur.
b. Apabila pegawai yang dinilai tidak setuju dengan hasil penilian
(keseluruhan/sebagaian) maka :
Pegawai yang bersangkutan wajib mengajukan keberatan
kepada pejabat penilai secara tertulis disertai alasannya, dalam
jangka waktu 6 (enam) hari terhitung mulai diterimanya DP-3
tersebut.

RUMAH SAKIT
MITRA SIAGA
TEGAL

PENILAIAN PEGAWAI

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

029/ADMIN

2/2

Tanggal Terbit
Prosedur Tetap

Ditetapkan,
RUMAH SAKIT MITRA SIAGA
Direktur

05-03-2010
dr. Wahyu Heru Triyono, M.Kes
NIP. 205.30.08.63.000

Prosedur

Unit Terkait

Setelah menerima pengajuan keberatan, pejabat penilai membuat

tanggapan secara tertulis atas keberatan yang diajukan.
Atasan pejabat penilai memeriksa dan memperhatikan dengan seksama
keberatan yang diajukan dengan tanggapan yang diberikan pejabat
penilai.
Apabila atasan pejabat penilai mempuntai alasan yang cukup dapat
dipertanggung jawabkan, maka ia dapat mengadakan perubahan baik
dengan cara menaikkan/ menurunkan nilai.
Perubahan nilai dicantumkan dengan mencoret nilai lama dan
mencantumkan nilai baru, nilai lama tetap terbaca dan harus diparaf
oleh pejabat penilai.
DP-3 baru berlaku setalah ada pengesahan dari direktur.
4. DP-3 bersifat rahasia harus disimpan dan dipelihara dengan
baik.
5. DP-3 hanya boleh diketahui oleh karyawan yang dinilai, pejabat
penilai dan direktur serta pejabat lain yang karena tugas dan
jabatannya mengharuskan mengetahui DP-3.
6. Persayaratan untuk kenaikan gaji berkala adalah rata-rata nilai
pada DP- 3 katagori CUKUP.
7. Persyaratan untuk promosi jabatan dan kenaikan pangkat
/golongan ruang gaji adalah rata-rata nilai dalam DP-3 BAIK

Semua pegawai di rumah sakit.

Direksi