KLINIK SHAFA

Desa Trosono Kecamatan Parang Kabupaten Magetan

Nomor Telepon 0852 5711 9666 Kode Pos 63371

KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK SHAFA

NOMOR : 04 /KEP/I/2023

TENTANG
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KLINIK SHAFA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PIMPINAN KLINIK SHAFA

Menimbang : a. bahwa untuk melakukan monitoring dan evaluasi kinerja

karyawan di Klinik Shafa perlu adanya Penilaian Kinerja
Karyawan Klinik Shafa;
b. bahwa Hasil Penilaian Kinerja Karyawan dijadikan dasar bagi
Pimpinan untuk memberikan penghargaan atau sanksi demi
peningkatan pelayanan kepada masyarakat;
c. bahwa berdasarkan huruf a diatas, maka perlu ditetapkan
keputusan Pimpinan Klinik Shafa tentang Penilaian Kinerja
Karyawan Klinik Shafa;
Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009
tentang Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 tahun
2014 tentang Klinik;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 11 tahun
2017 tentang Keselamatan Pasien;
4. Perarturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 14
Tahun 2021 tentang Standart Kesehatan Usaha dan Produk pada
Penyelenggaraan Perizinan Berusaha Berbasis Resiko Sektor
Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 34
Tahun 2022 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik , Laboratorium
Kesehatan, Unit Tranfusi darah,Tempat Praktik Mandiri Dokter,
dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1983
Tahun 2022 tentang Standart Akreditasi Klinik;
7. Keputusan Direktur Jendral Pelayanan Kesehatan Nomor
HK.02.02/I/105/2023 tentang Instrumen Survei Akreditasi Klinik;
8. Perizinan Berusaha Berbasis Resiko Sertifikat Standart:
81202161107630001 KBLI 88105 Aktifitas Klinik Swasta Tanggal
22 November 2022
MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN PIMPINAN KLINIK SHAFA TENTANG PENILAIAN

KINERJA KARYAWAN KLINIK SHAFA KLINIK SHAFA
KESATU Unsur Unsur yang dinilai adalah;
: 1. Loyalitas;
2. Ketrampilan;
3. Tanggung Jawab;
4. Ketaatan;
5. Kejujuran;
6. Kerja Sama;
7. Prakarsa;
8. Disiplin.
KEDUA : Definisi operasional dari unsur unsur yang dinilai sebagaimana
terlampir dalam keputusan.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Trosono
Pada Tanggal : 10 Januari 2023

Pimpinan Klinik Shafa

dr. Lucky Riadi

SIP. 0107/SIP-DR/403.117/IX/2021

 
 LAMPIRAN 1 : Keputusan Pimpinan Klinik Shafa
NOMOR : 04 / KEP/ I/2023
TANGGAL : JANUARI 2023
TENTANG : Penilaian Kinerja Karyawan
Klinik

A. Unsur-unsur yang dinilai meliputi :

1.      Loyalitas
 Loyalitas adalah adalah tekad dan kesanggupan mentaati,
melaksanakan, dan melaksanakan pekerjaan di Klinik Shafa dengan disertai
penuh dengan kesadaran dan tanggungjawab. Tekad dan kesanggupan
tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan tingkah laku sehari-hari serta
dalam pelaksanaan pekerjaan. Disertai menyumbangan pikiran dan tenaga
secara iklas dengan mengutamakan kepentingan umum diatas kepentingan
golongan dan pribadi.
2.       Ketrampilan
 Ketrampilan kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karywan
dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan
SOP.
3.       Tanggung Jawab
 Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas
keputusan yang diambilnya atau tindakan yang diakuinya.
4.       Ketaatan
Ketaatan adalah kesanggupan seorang karyawan untuk menaati segala
peraturan perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, menaati
perintah yang diberikan oleh atasan yang berwenang, serta kesanggupan
untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan.
5.       Kejujuran
 Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran adalah ketulusan hati
seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak
menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya.
6.       Kerja Sama
Yang dimaksud dengan kerjasama adalah kemampuan seseorang
karyawan untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam
menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna
dan hasil guna yang sebesar-besarnya sesuai dengan target yang
ditentukan.
7.      Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil
keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari
atasan.
8.      Disiplin
 Disiplin adalah ketepatan dan kecepatan karyawan dalam
melaksanakan tindakan kepada pasien sesuai dengan SOP yang ada.

B.     Pejabat Penilai dan Tata Cara Penilaian

Mengenai pejabat penilai, dapat dikatakan beberapa hal berikut :
1. Daftar penilaian dibuat oleh pejabat penilai
2. Penjabat penilai adalah Pimpinan Klinik Shafa
3. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan
terhadap karyawan yang berada di Klinik Shafa.
 4. Pejabat penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan apabila ia
telah membawahi karyawan yang bersangkutan sekurang-kurangnya 6
bulan.
C.    Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan angka sebagai berikut:
NO SEBUTAN (HURUF) ANGKA
1 Amat Baik 91-100
2 Baik 76-90
3 Cukup 61-75
4 Sedang 51-60
5 Kurang 50 kebawah