EVALUASI PEKERJA KONTRAK

No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:

.AKR/SP0/2016 0 1 dari 2

Tanggal terbit: Ditetapkan :

Direktur RSPBA
SPO
16 Agustus 2016
Dr. Yuliani
Evaluasi Pekerja Kontrak merupakan penilaian kinerja
terhadap pekerja sebagai staf medis dan staf non medis
PENGERTIAN
baru yang ditempatkan pada suatu unit kerja setelah 1
tahun bekerja.
Sebagai acuan mengetahui kemampuan pekerja sebagai
TUJUAN staf medis dan staf non medis baru dalam melaksanakan
tugas.
1. SK Direktur No.0117.AKR/Kpts-S0/PBA-A10/16.08.16
tentang Pengorganisasian Rumah Sakit Pertamina
Bintang Amin
KEBIJAKAN 2. SK Direktur No.0118.AKR/Kpts-S0/PBA-A10/16.08.16
tentang Pedoman Pengorganisasian Bagian Sumber
daya Manusia.

PROSEDUR 1. Ka. Bagian / Instalasi tempat pekerja sebagai staf medis

dan staf non medis baru ditempatkan mengisi formulir
Penilaian Kinerja Pekerja Baru bersama atasan
langsung pekerja baru membuat rekomendasi untuk
kelanjutan pekerjaan dengan kriteria penilaian “Layak”,
“Dipertimbangkan” dan “Tidak Layak”.
2. Pekerja kontrak dipanggil untuk diberikan pengarahan
dan menandatangani Penilaian Kinerja Pekerja Baru
bersama Ka. Bagian / Instalasi.
3. Hasil Penilaian Kinerja Pekerja Kontrak dikirim ke Bagian
SDM untuk Arsip
4. Pekerja kontrak yang mendapat penilaian “Layak” dapat
melanjutkan pekerjaannya dan dibuatkan SK Pekerja
Tetap setelah di evaluasi selama 3 tahun.
5. Pekerja kontrak yang mendapat penilaian
“Dipertimbangkan” diberikan kesempatan selama 6
 EVALUASI PEKERJA KONTRAK
No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:
.AKR/SP0/2016 0 2 dari 2

bulan untuk melanjutkan pekerjaannya kemudian

dilakukan penilaian kembali.
6. Pekerja Kontrak yang mendapat penilaian “Tidak Layak”
dapat diberhentikan.
1. SDM
UNIT TERKAIT
2. Unit terkait