EVALUASI MITRA BARU

NO. DOKUMEN NOMOR REVISI : HALAMAN :

169 /KSH/SPO/HRD/VI/22 C 1/2
STANDAR TANGGAL TERBIT DITETAPKAN OLEH :
PROSEDUR DIREKTUR
OPERASIONAL 20 Juni 2022

dr. Kelvin Kurniawan, M.Kes

Pengertian 1. Mitra baru adalah pelamar yang lolos dalam proses seleksi penerimaan
mitra oleh tim rekrutmen RS. Keluarga Sehat.
2. Evaluasi mitra baru adalah proses penilaian yang dilakukan kepada mitra
baru untuk menentukan kelayakan atau kualifikasi mitra sejak awal
ditempatkan di unit kerja.
Tujuan 1. Memastikan penempatan mitra baru sesuai dengan kualifikasi yang
dibutuhkan di unit kerja.
2. Memastikan mitra baru mampu memenuhi standar yang berlaku di unit
kerja sehingga kualitas pelayanan unit kerja tetap terjaga.
3. Sebagai acuan untuk melakukan evaluasi mitra baru.
Kebijakan Keputusan Direktur RS. Keluarga Sehat Nomor: 687/KSH/SK/V/2022 tentang
Kebijakan Penilaian Kinerja SDM.
Prosedur 1. Mitra baru ditempatkan di unit kerja dengan mempertimbangkan kebutuhan
tenaga serta syarat dan kualifikasi jabatan.
2. Mitra baru akan dilakukan orientasi sebelum ditempatkan serta dilakukan
penilaian pada akhir orientasi untuk memastikan mitra baru layak untuk
memulai penempatan disebuah unit kerja.
3. Bagi perawat akan dilakukan penempatan setelah 6 (enam) bula bagi
perawat firs graduate dan 3 (tiga) bulan bagi perawat berpengalaman.
Status ybs adalah perawat tandem yang akan dirotasi sebagai berikut:
a. Perawat first graduate: 3 (tiga) bulan di IGD selanjutnya 3 (tiga) bulan di
rawat inap (3 ruang yang berbeda).
b. Perawat berpengalaman: 1 bulan di IGD selanjutnya 2 bulan di rawat
inap (2 ruang yang berbeda)
4. Semua staf klinis dilakukan penilaian sejak awal ditempatkan untuk
memberikan kewenangan klinis sesuai proses kredensial sebelum
ditempatkan.
5. Setelah mitra baru ditempatkan di unit kerja akan dilakukan
evaluasi/penilaian secara berlaka setiap 3 (tiga) bulan (bulan ke-3, bulan
ke-6, bulan ke-9) oleh atasan langsung.
6. Evaluasi/penialaian tersebut meliputi kompetensi dalam pelaksanaan uraian
tugas dan kedisiplinan meliputi ketepatan waktu kehadiran/absensi dan
kelengkapan atribut seragam.
7. Tata cara penilaian sesuai dengan pedoman penilaian kinerja yang berlaku.
8. Kepala unit melaporkan kepada Direktur melalui nota dinas apabila pada
saat melakukan evaluasi/penilaian ditemukan ketidaksesuaian kualifikasi
mitra dengan kebutuhan unit ataupun standar kinerja.
 EVALUASI MITRA BARU

NO. DOKUMEN NOMOR REVISI : HALAMAN :

169 /KSH/SPO/HRD/VI/22 C 2/2
9. Direktur mengeluarkan disposisi terkait nota dinas laporan tersebut kepada
HRD untuk dilakukan analisa.
10. HRD akan melakukan analisa dengan melakukan pemanggilan kepada
atasan dan mitra yang bersangkutan seta unit kerja terkait.
11. Setelah melakukan analisa HRD akan melaporkan kepada Direktur dan
memberikan rekomendasi sesuai hasil telaah untuk mendapatkan
keputusan Direktur.
12. Direktur akan mengeluarkan keputusan tertulis yang menyatakan apakah
status ybs dibawah supervisi, dilakukan rotasi/mutasi, rekredensial (bagi
staf klinis) dan atau keputusan lain sesuai dengan regulasi yang berlaku.
13. Proses rekredensial sesuai dengan pedoman dimasing – masing komite
sesuai jenis tenaga staf klinis untuk rekoemndasi pemberian kewenangan
klinis baru apakah diberi kewenangan penuh, di bawah supervise, atau
pencabutan kewenangan klinis.
14. Atas keputusan Direktur, HRD akan membuat administrasi sesuai ketentuan
yang berlaku termasuk pemberian surat kewenangan klinis yang baru untuk
disampaikan ke unit kerja dan ke mitra yang bersangkutan.
15. Unit kerja bertanggung jawab untuk melaksanakan dan melakukan
pemantauan pelaksanaan hasil keputusan Direktur tersebut secara insentif
dan dilaporkan dalam lapoan bulanan berikutnya
Unit Terkait Seluruh unit kerja