KLINIK PRATAMA EVALUASI KINERJA KARYAWAN

RAWAT INAP No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:

JIMBUN MEDIKA

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh

Direktur
STANDAR Klinik Pratama Rawat Inap Jimbun Medika
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Dwi Lestari
NIK. 198106222007090121
Pengertian Evaluasi kinerja karyawan adalah pengukuran kemampuan atas tugas
dan kinerja karyawan.
Tujuan 1.Setiap karyawan menyadari potensi yang ada dalam dirinya
2.Memotivasi kayawan untuk selalu memperbaiki dan meningkatkan
kinerjanya untuk lebih baik dari yang sebelumya
3.Atasan dapat memotivasi dan mengarahkan staff yang hasil
kinerjanya kurang memuaskan
Kebijakan Evaluasi dilakukan untuk karyawan yang telah melewati masa
percobaan 3 bulan,kntrak 1-2 tahun
Prosedur 1. Bagiann SDM memberikan form evaluasi kepada atasan langsung
dari karyawan yang akan berakhir masa percobaannya atau yang
berakhir masa kontraknya
2. Hasil dari evaluasi diserahkan ke bagian SDM untuk diteliti lebih
lanjut
3. Untuk karyawan masa percobaan yang akan masuk
kontrak,khususnya karyawan medis/penunjang medis akan melalui
proses tes lisan/tertulis dan wawancara akhir dengan wadir YanMed
4. Apabila hasilnya :
 Memenuhi syarat karyawan tersebut akan dibuatkan kontrak
kerja ( penandatangan Kontrak Kerja )
 Tidak memenuhi syarat akan dilihat apakah tifak di perpanjang
atau masuk masa percobaan kedua
5 .Untuk karyawan kontrak menjadi karyawan tetap khususnya
karyawan akan melakukan tes tertulis dan dievaluasi oleh wadir
YanMed
6.Apabila hasilnya :
 Memenuhi syarat karyawan tersebut akan diangkat menjadi
karyawan tetap ( surat pengangkatan karyawan tetap )
  Tidak memenuhi syarat akan dites ulang
7.Bagian SDM akan memberikan laporan kepada bagian keuangan
mengenai hasil akhir dari evaluasi karyawan

Unit Terkait 1. Kabid. YanMed

2. Kabid.Keuangan
3. Kabid.Keperawatan
4. Karu / Kabag.