RSI PKU

MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON PEGAWAI NON MEDIS
No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Jl. RTA Milono Km 2,5
005/01 .A/sDyvz0t7 I t/2
Palanska Rava
Tanggal Terbit: pkan,
STANDAR Dlrektur RSI Muhammp$iyah
PROSEDUR l0 Januari 2017
OPERASIONAL

+4lFtA\
1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk
mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen
dan seleksi calon tenaga non medis (adminishasi) di RS lslam PKU
TUJUAN
Muhammadiyah Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang
sesuai dengan kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga non medis (adminishasi) meliputi seleksi
KEBIJAKAI\ administrasi, tes kesehatan, tes akademik, tes praktik, tes baca Al
Quran dan Kemuhammadiyahan, ..wawancara, serta psikotes
(sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai
RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya).
t. Berkas lamaran tenaga non medis (administrasi) diterima oleh
Sub Bagian Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
1 Direklur meneruskan berkas lamaran tenaga keperawatan kepada
Sub Bagian Kepegawaian untuk dilakukan seleksi administrasi.
J. Sub Bagian Kepegawaian melakukan verifikasi terhadap
PROSEDUR dokumen-dokumen ke sumber aslinya.
4. Sub Bagian Kepegawaian memanggil pelamar untuk mengikuti
tes akademik.
5. Sub Bagian Kepegawaian memanggil peserta yang lolos tes
akademik untuk menjalani tes wawancara dengan Kepala Bagian
yang bersangkutan.
 RSI PKU
MUHAMMADIYAII SUMBER DAYA INSANI (SDI)
REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON PEGAWAI NON MEDIS
No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Jl. RTA Milono Km 2,5
005/01 .A/sDUv2017 I 2t2
Palanska Rava
6. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
7. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.
PROSEDT'R
Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai calon pegawai tetap/kontrak.
9. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
I Direksi
t]NIT 2 Unit Kerja
TERKAIT J Sub Bagian Kepegawaian
4 Sub Bagian Sekretariat
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS lslam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas