RSI PKU

MUHAMMADIYAH
SUMBER DAYA INSANI (SDI)
REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON TENAGA PROFESIONAL KESEHATAII LAIN

No. Dokumen: Revisi: Halaman:

Jl. RTA Milono I(m 2,5 004/01.A/sDuv2017 0 t/2
Palanska Rava
Tanggal Terbit:
STANDAR
PROSEDUR 10 lanuari 2017
OPERASTONAL
,#,flfil\
a*eeAfifi
1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk
mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen
dan seleksi calon tenaga profesional kesehatan lain di RS Islam PKU
TUJUAN
Muhammadiyah Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang
sesuai dengan kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga profesional kesehatan lain meliputi
KEBIJAKAN seleksi administrasi, tes kesehatan, tes akademik, tes praktilg tes
baca Al Quran dan Kemuhammadiyahan, wawancara, serta
psikotes (sesuai dengan Panduan Rbkrutmen dan Seleksi Calon
Pegawai RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya).
Berkas lamaran tenaga profesional kesehatan lain diterima oleh
Sub Bagian Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga keperawatan kepada
Sub Bagian Kepegawaian untuk dilakukan seleksi administrasi.
Sub Bagian Kepegawaian melakukan verifikasi terhadap
PROSEDT}R dokumen-dokumen ke sumber aslinya.
Sub Bagian Kepegawaian memanggil pelamar untuk mengikuti
tes akademik.
Sub Bagian Kepegawaian mengajukan permohonan kepada
Komite Tenaga Kesehatan Lainnya untuk dilakukan kredensial
terhadap pelamar tenaga keperawatanikebidanan.
 RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)
REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAIN

No. Dokumen: Revisi: Halaman:

Jt. RTA Milono Km 2,5
004/01.A/sDvr/2017 0 212
Palanska Rava
6. Komite Tenaga Kesehatan Lainnya melalui Sub Komite
Kredensial melakukan kegiatan kredensialing.
7. Hasil kredensial dilaporkan kepada Direktur.
8. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praklik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
9. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
PROSEDUR
seleksi.
10. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai calon pegawai tetap/kontrak disertai dengan Surat
Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis.
11. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga konkak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
I Direksi
2 Unit Keda
UNIT
J Bagian SDi
TERKAIT
4 Sub Bagian Sekretariat
5 Komite Tenaga Kesehatan Lainnya
1 Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2 Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
J Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4 Struktur organisasi
5 Uraian tugas