Draft Revisi Panduan Evaluasi Keperawatan dan Tenaga Profesional Kes.

Lain

Lampiran 1
Jenis Surat : Peraturan Direktur RS ’Aisyiyah Bojonegoro
Nomor : 2526/Per.Dir/III.6.AU/D/2014
Tentang : Panduan Evaluasi Kinerja Keperawatan dan Tenaga Profesional Kesehatan Lain

PANDUAN EVALUASI KINERJA KEPERAWATAN

DAN TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAIN RS ‘AISYIYAH BOJONEGORO

I. DEFINISI
1. Rumah Sakit adalah Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro sebagai
Amal Usaha Muhammadiyah yang didirikan oleh PDM Kabupaten
Bojonegoro dan berkedudukan di Jl. KH. Hasyim Asy’ari No.17/ Jl.
Panglima Sudirman No.48 Bojonegoro yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna (promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif).
2. Direktur adalah Penanggungjawab secara keseluruhan di Rumah
Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro
3. Komite Keperawatan adalah perangkat non-struktural rumah sakit yang
mempunyai fungsi utama mempertahankan dan meningkatkan
profesionalisme tenaga keperawatan melalui mekanisme kredensial,
penjagaan mutu profesi, dan pemeliharaan etika dan disiplin profesi.
4. Tim Kredensial Tenaga Profesional Kesehatan Lain adalah perangkat non-
struktural rumah sakit yang mempunyai fungsi utama mempertahankan dan
meningkatkan profesionalisme tenaga professional kesehatan lain melalui
mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi, dan pemeliharaan etika dan
disiplin profesi.
5. Evaluasi Praktik Profesional Berkelanjutan (OPPE/ Ongoing
Professional Practice Evaluation) adalah adalah kegiatan evaluasi
terhadap kinerja profisonal pemberi asuhan dilakukan secara terus menerus
(berkala)
6. Tenaga Profesional Kesehatan Lain adalah tenaga profesi kesehatan diluar
tenaga keperawatan, yaitu :
a. Tenaga Kebidanan yaitu Bidan
b. Tenaga Kefarmasian meliputi Apoteker dan tenaga tekhnis kefarmasian
c. Tenaga Gizi meliputi Ahli Gizi
d. Tenaga Keterapian Fisik meliputi Fisioterapi
e. Tenaga Ketekhnisian Medis meliputi Perekamedis dan Informasi Kesehatan
f. Tenaga Tekhnik Biomedik meliputi Radiografer, Elektromedik, Analis,
Tekhnisi Gigi

II. RUANG LINGKUP

1
Draft Revisi Panduan Evaluasi Keperawatan dan Tenaga Profesional Kes. Lain

- Evaluasi praktk professional tenaga keperawatan dan tenaga profsional

kesehatan lain dilakukan pada seluruh staf yang memberikan asuhan pada
pasien di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro.
- Maksud dan tujuan penilaian kinerja keperawatan dan tenaga professional
kesehatan lain adalah:
1. Tujuan review agar RS dapat mengidentifikasi kecenderungan praktik
profesional yang berdampak pada kualitas dan keselamatan pasien.
2. Sebagai bagian dari upaya untuk memantau kompetensi profesional
3. Untuk mengidentifikasi area guna kemungkinan peningkatan kerja
4. Untuk menggunakan data obyektif dalam keputusan mengenai kelanjutan
kewenangan klinik (Rekredensial)
- Ruang lingkup dalam melakukan evaluasi meliputi :
a. Kinerja pelayanan
b. Pengetahuan professional staf tenaga kesehatan lain
c. Penerepan prinsip etika
d. Pendokumentasian kegiatan professional staf tenaga kesehatan lain
e. Keselamatan pasien

III. TATA LAKSANA

3.1 Penanggung Jawab Penilaian
Penilai adalah kepala instalasi/ unit masing- masing dengan mengetahui
ketua komita keperawatan/ tim keredensial tenaga professional kesehatan
lain.
3.2 Kategori Penilaian
Kriteria penialian yang dilakukan sebagai berikut :
Kategori Penilaian Nilai
Baik sekali 4
Baik 3
Cukup 2
Kurang 1

3.3 Alur Pelaksanaan Evaluasi

Alur pelaksanaan evaluasi praktik professional berkelanjutan (On Going
Professional Practice Evaluation (OPPE)) adlaah sebagai berikut :
1. Evaluasi kinerja dilakukan kepada seluruh tenaga professional pemberi
asuhan di RS ‘Aisyiyah Ojongeoro.
2. Evaluasi dilaksanakan setiap 1 tahun sekali berbasis data
3. Formulir penilaian staf medis dikeluarkan oleh rumah sakit melalui bagian
PSDI
2
Draft Revisi Panduan Evaluasi Keperawatan dan Tenaga Profesional Kes. Lain

4. Penilaian dilakukan oleh masing- kemala instalasi/ unit terkait

5. Hasil penilaian diserahkan ke Bagian PSDI dan akan dilakukan
pembahasan bersama Komite Keperawatan dan Tim Kredensial Tenaga
Profesional Kesehatan Lain
6. Bagian PSDI melaporkan hasil evaluasi kepada Direktur dan akan
ditindaklanjuti sebagaio bahan pertimbangan utnuk pemeberian
kewenangan klinis ulang/ rekredensial.

IV. DOKUMENTASI
Seluruh proses evaluasi akan didokumetasikan dan diarsip di file karyawan di
bagian PSDI dan di Komite Medis RS ‘Aisyiyah Bojonegoro. Dokumen yang
diarsipkan meliputi :
1. Hasil evaluasi kinerja staf medis
2. Laporan evaluasi kinerja staf medis

V. PENUTUP
Demikian panduan evaluasi staf medis ini kami susun. Kami harapkan
panduan ini dapat menjadi panduan daiam mengevaluasi kinerja Keperawatan
dan Profesional Keseahatan Lain di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro. Perkembangan
dan tuntutan kualitas staf medis yang profesional dan kompeten
dibidangnya sangat memungkinkan dapat berubah setiap saat sesuai
kebutuhan.

Dengan ditetapkannya Panduan Evaluasi Kinerja Tenaga

Profesional Kesehatan Lain RS ‘Aisyiyah Bojonegoro diharapkan mampu
memberikan panduan yang jelas dalam melaksanakan penilaian kinerja
staf medis secara obyektif. Evaluasi terhadap penggunaan panduan ini
dilaksanakan secara konsisten dan terencana dengan indikator peningkatan
kinerja staf medis RS ‘Aisyiyah Bojonegoro.

Bojonegoro, 14 Dzulqo’dah 1439 H

27 Juli 2018 M

3
Draft Revisi Panduan Evaluasi Keperawatan dan Tenaga Profesional Kes. Lain

Yang Megajukan Mengetahui

Kasubag. Pelayanan Karyawan Kepala Bagian P.SDI

Sanityasa H Raras, S.KM Ns. H. Kusairi, S.Kep