RSI PKU

MUHAMN1ADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON TENAGA MEDIS
No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Jl. RTA Milono Km 2,5
002/01.A/sDyIt20t7 I t/2
Palanska Rava
Tanggal Terbit:
STANDAR Direktur RSI
PROSBDUR 10 Januari 2017
OPERASTONAL

fii
i:-.
---.t'

1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk

mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerj aan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen
dan seleksi calon tenaga medis di RS Islam PKU Muhammadiyah
TUJUAN
Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang sesuai dengan
kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga medis meliputi seleksi administrasi, tes
KEBIJAKAI\ kesehatan, tes praktik, tes baca Al Quran dan
Kemuhammadiyahan, wawancara, serta psikotes (sesuai dengan
Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya).
1. Berkas lamaran tenaga medis diterima oleh Sub Bagian
Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
2. Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga medis kepada
Bagian SDI untuk dilakukan seleksi administrasi.
3. Bagian SDI melakukan verifikasi terhadap dokumen-dokumen
PROSEDT]R ke sumber aslinya.
4. Bagian SDI mengajukan permohonan kepada Komite Medik
untuk dilakukan kredensial terhadap pelamar tenaga medis.
5. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial melakukan
kegiatan kredensialing.
6. Hasil kredensial dilaporkan kepada Direktur.
 RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)
REKRUTMEN DAN SELEKSI
CALON TENAGA MEDIS

No. Dokumen: Revisi: llalaman:

Jl. RTA Milono Km 2,5 002i01.A/SDUU2017 1 212
Palanska Rava
7. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
8. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.

PROSEDUR
9. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai dokter calon pegawai tetap/kontrak full timer/part timer
disertai dengan Surat Penugasan Klinis dan Rincian
Kewenangan Klinis.
10. Bagi pelamat yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
1 Direksi
2 Unit Kerja
TMIIT a
J Bagian SDI
TERKAIT
4 Sub Bagian Sekretariat
5 Komite Medik
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam pKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas