KREDENSIALING

No. Dokumen : SOP/VIII/17/UH/2017

No. Revisi : 0
SOP
Tanggal Terbit : 22 Januari 2017
Halaman : 1/2
Puskesmas dr. Dadan Andriyanto
Umbulharjo I NIP. 19831025 200902 1 002

1. Pengertian Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan

dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan
apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis
menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas.
2. Tujuan 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas
Umbulharjo I.
2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan
praktek keprofesian di Puskesmas Umbulharjo I.
3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai
dengan :
a. Standar profesi.
b. Standar etika.
c. Standar pelayanan medis profesi.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Umbulharjo I Nomor 136 Tahun 2017
tentang Penetapan Tim Peningkatan Mutu Dan Keselamatan Pasien
Pada UPT Puskesmas Umbulharjo I Kota Yogyakarta.
4. Referensi 1. Keputusan Walikota Yogyakarta Nomor 320 Tahun 2015 tentang
Penetapan Hasil Analisis Jabatan Dan Beban Kerja Dinas
Kesehatan Kota Yogyakarta.
5. Langkah-langkah 1. Tim menyerahkan berkas kredensial ke tata usaha.
2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah
yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian
sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di
Puskesmas.
3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar
tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan
keahlian yang dimiliki.
4. Tim kredensial melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan
dilakukan kredensial.
5. Ketua tim kredensial melakukan tes wawancara.
6. Tim kredensial melaksanakan rapat tim kredensial untuk
membahas persepsi penilaian kredensial.
7. Tim memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian
disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi
profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut
sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk
penempatannya.
8. Kepala Puskesmas akan menempatkan tenaga medis tersebut
sesuai kebutuhan dengan berdasarkan pertimbangan/
rekomendasi yang ada.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas.
2. Kepala Tata Usaha.
3. Unit Kepegawaian.

1/2
8. REKAMAN HISTORIS

No Halaman Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Berlaku

2/2
3/3