PENILAIAN PRAKTEK DOKTER BERKESINAMBUNGAN

ON GOING PROFESSIONAL PRACTICE EVALUATION

No. Dokumen No. Revisi Halaman

07/SPO/RSKH/II/2018 00 1/2
RS KAROMAH
HOLISTIC KOTA
PEKALONGAN

Tanggal Terbit Ditetapkan

12 Februari 2018 Direktur RS Karomah
STANDAR Holistic Kota Pekalongan
PROSEDUR
OPERASIONAL

drg.NUR ALAYDRUS
NIP. 2381
PENGERTIAN Proses evaluasi yang terus menerus terhadap praktisi
profesional dilakukan secara obyektif dan berbasis bukti yang
merupakan suatu proses untuk melakukan penilaian
kompetensi dan perilaku professional dari staff medis
TUJUAN Untuk mengontrol praktek staf medis agar mutu pelayanan dan
keselamatan pasien terjaga dengan baik
KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RS Karomah Holistic Kota
Pekalongan Nomor 13/SK-DIR/RSKH/II/2018 tentang
Pemberlakuan Panduan Penilaian Praktek Dokter
Berkesinambungan (On Going Professional Practice
Evaluation) RS Karomah Holistic Kota Pekalongan

PROSEDUR 1. Waktu Penilaian Kinerja adalah 12 (dua belas) bulan sekali.

2. Kriteria penilaian/ indicator mencakup enam area
kompetensi umum dokter, yaitu:
a. Perawatan pasien (Patient care)
b. Pengetahuan medis/ klinis (Medical/ Clinical knowledge)
c. Pembelajaran dan perbaikan berbasis praktik (Practice
based learning and improvement)
d. Ketrampilan interpersonal dan komunikasi
(Interpersonal and skill communication)
e. Praktek berbasis sistem (System-based practice)
f. Profesionalisme
 PENILAIAN PRAKTEK DOKTER BERKESINAMBUNGAN
ON GOING PROFESSIONAL PRACTICE EVALUATION

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS KAROMAH
HOLISTIC KOTA 07/SPO/RSKH/II/2018 00 2/2
PEKALONGAN

PROSEDUR 3. Alat penilaian kinerja/ Instrumen yang digunakan untuk

Penilaian Kinerja dengan menggunakan Form On Going
Professional Practice Evaluation/ OPPE.
4. Ketentuan yang melakukan penilaian terhadap tenaga
medis atau Pejabat Penilai adalah Direktur berdasarkan
rekomendasi ketua komite medik
5. Cara melakukan Penilaian Kinerja :
a) Penilaian dilakukan oleh Direktur dengan rekomendasi
Ketua Komite Medik dengan mengisi form penilaian.
b) Penilaian kinerja dianggap sah jika telah ditandatangani
oleh Direktur/Wadir Medis dan ketua komite medik.
c) Hasil penilaian selanjutnya didokumentasikan dan
diserahkan ke Bagian Kepegawaian dan Diklat.
d) Tindak lanjut hasil Penilaian Kinerja tenaga Medis :
 Hasil penilaian kinerja 12 bulanan selama 3 tahun
adalah merupakan dasar pertimbangan untuk
dilakukan rekredensial bagi tenaga medis.
 Jika hasil penilaian kurang baik akan dilakukan
pembinaan (untuk tenaga medis purna waktu).
UNIT TERKAIT Seluruh Unit/ Ruang/ Bagian di Bidang Keperawatan