PENYUSUNAN FORMASI DAN

REKRUTMEN PEGAWAI

RSU HOLISTIC No.Dokumen No.Revisi Halaman

PURWAKARTA 015/SPO/RSUH/II/2020 01 1/2

Ditetapkan
Tanggal terbit Direktur RSU Holistic Purwakarta

STANDAR
PROSEDUR
2 Februari 2021
OPERASIONAL

dr. Fanni Fathihah, MARS.

NIP.0860703

PENGERTIAN Penyusunan Formasi Pegawai adalah data kebutuhan pegawai yang ideal
untuk dapat dicukupi jumlahnya sesuai dengan beban kerja.
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah–langkah untuk penyusunan formasi
pegawai adalah untuk mendapatkan masukan dari masing – masing Bidang
dan Bagian untuk mengajukan kebutuhan pegawai yang ideal dan sesuai
dengan beban kerja dan peraturan yang berlaku, untuk diajukan ke Dewan
Pengawas RSU Holistic Purwakarta.
KEBIJAKAN 1. Peraturan Direktur RSU Holistic Purwakarta Nomor 03/SK-
DIR/RSKH/II/2019 tentang Kebijakan Pengadaan Pegawai RSU Holistic
Purwakarta
PROSEDUR 1. Masing–masing Instalasi / Unit mendata kebutuhan pegawai berdasarkan
beban kerja
2. Masing-masing kepala unit kerja/Instalasi Mengajukan kebutuhan
pegawai melalui Formulir Permintaan Tenaga Kerja kepada Manajer
Bidang
3. Usulan kebutuhan pegawai dari masing–masing instalasi / unit dihimpun
di Bagian Kepegawaian dan Diklat untuk di rencanakan rapat
pembahasan kebutuhan Pegawai di dalam rapat Manajemen
4. Rapat koordinasi kepala instalasi / unit bersama dengan manajemen
untuk menetapkan formasi kebutuhan pegawai berdasarkan usulan dari
masing-masing instalasi / unit
5. Data akhir dari hasil rapat di inventarisir sebagai rencana usulan
kebutuhan pegawai ke Dewan Pengawas PT. Holistic Indonesia
 PENYUSUNAN FORMASI DAN
REKRUTMEN PEGAWAI

No.Dokumen No.Revisi Halaman

RSU HOLISTIC 02/SPO/RSUH/II/2021 00 2/2

PURWAKARTA

PROSEDUR 6. Direktur melaporkan kepada PT Holistic Indonesia melalui Dewan

Pengawas tentang kebutuhan dan rencana rekruitmen pegawai.
7. Direktur memberikan instruksi kepada Bagian Kepegawaian terkait
adanya kebutuhan rekrutmen Pegawai untuk pelaksanaan rekrutmen
8. Bagian Kepegawaian menentukan jadwal pelaksanaan penerimaan
Pegawai beserta kebutuhan biaya/ anggarannya
9. Bagian kepegawaian Melaksanakan seleksi sesuai jadwal dan
melaporkan hasil seleksi kepada Direktur
10. Direktur Menerbitkan Surat Perjanjian Kerja Pegawai beserta
penempatannya
UNIT TERKAIT 1. Manajer Kepegawaian dan Diklat
2. Staf Kepegawaian dan Diklat
3. Manajer Terkait
4. Instalasi / Unit RSU Holistic