Rumah Sakit Umum

Kasih Ibu EVALUASI DAN PEMUTAKHIRAN TERUS MENERUS

POLA KETENAGAAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Jl. Merdeka no. 17 SPO/KPS/001/I/2019 A 1/1
Lhokseumawe
Ditetapkan oleh
Tanggal Terbit Direktur RSU Kasih Ibu
SPO

07-01-2019

dr. Muhammad Saiful Ahyar

PENGERTIAN Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya

memastikan kegiatan penempatan stap sudah cocok atau
menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan

TUJUAN 1. Mengoptimalkan pelayanan pasien melalui ketersediaan pegawai

yang memadai
2. Terwujudnya penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan
pelayanan RSU Kasih Ibu

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Kasih Ibu Nomor:
501/SK/DIR/XII/2018 tentang Penempatan pegawai di Rumah Sakit
Umum Kasih Ibu.

PROSEDUR 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit
kerja pada pola ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap unit pegawai yang ada di unit
kerja tersebut
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan
persyaratan kualifikasi pada pola ketenagaan
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah
sesuai/ cocok, maka dinyatakan sudah sesuai/ klir
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
dimilki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak
sesuai/ tidak cocok, maka dinyatakan ada penyimpangan
sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan
pendidikan dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung
jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan
UNIT TERKAIT 1. Direktur
2. Kepala Bidang
3. Kepala Bagian Umum dan Kepegawaian
4. Kepala unit