EVALUASI PENEMPATAN PEGAWAI

NO. DOKUMEN : NO. REVISI : HALAMAN :

1/1

RSUD dr. HASRI

AINUN HABIBIE
TANGGAL TERBIT : DITETAPKAN OLEH :
STANDAR DIREKTUR
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
YANA YANTI SULEMAN

PENGERTIAN : Evaluasi penempatan pegawai dimaksudkan untuk memastikan kegiatan

penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang
sudah ditetapkan.
TUJUAN : Untuk mematuhi ketentuan pola ketenagaan yang sudah menjadi
keputusan rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
KEBIJAKAN : Keputusan Direktur Nomor 800/RSUD-HAH/486/2018 tentang Pola
Ketenagaan.
PROSEDUR : 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit kerja
pada pola ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja tersebut.
3. Cocokkan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan
persyaratan kualifikasi pada pola ketenagaan.
4. Cocokkan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan.
5. Jika hasil mencocokkan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki
pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah sesuai/cocok,
maka dinyatakan sudah sesuai.
6. Jika hasil mencocokkan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki
pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai/tidak
cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga perlu dilakukan
upaya perbaikan.
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan dan
pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan.

UNIT KERJA : Unit kerja RSUD dr. Hasri Ainun Habibie Gorontalo