EVALUASI DAN PEMUTAKHIRAN TERUS MENERUS POLA

KETENAGAAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman 1

Tanggal Terbit Ditetapkan oleh,

Direktur
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
dr.ASEP HIDAYAT LUKMAN, MM

Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya

PENGERTIAN memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang
dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan
1.Mengoptimalklkan pelalayanan pasien melalui ketersediaan
pegawai yang memadai.
TUJUAN 2.Terwujudnya penempatatan pegawai sesuai dengan kebutuhan
pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Kelas B Kabupaten
Karawang
Keputusan Direktur RSUD Kelas B Kabupaten Karawang
No:.....................
Tentang Penempatan Pegawai Negeri Sipil dan Non Pegawai Negeri
KEBIJAKAN
Sipil dilingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kelas B Kabupaten
Karawang
Tahun ....
1.Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit
kerja pada pola ketenagaan
2.Pastikan kualifikfikasi dari setiap pegawai yang ada diunit kerja
tersebut
3.Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawaidengan
persyaratan kualifikasi pada pola ketenagaan
4.Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jujumlah pegawai yang
dibutuhkan dalam pola ketenagaan
5.Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang
PROSEDUR dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah
sesuai) cocok maka dinyatakan sudah sesuai) klir.

6.Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang

dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak
sesuai) tidak cocok maka dinyatakan ada penyimpangan sehingga
perlu dilakukan upaya perbaikan
7.Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan
dan pelatihan kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah
pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan
1. DIREKTUR
2. WAKIL DIREKTUR
3. KEPALA BAGIAN
UNIT TERKAIT 4. KEBALA BIDANG
5. KASUB.BAG.TATA USAHA DAN KEPEGAWAIAN
6. KEPALA INSTALASI