PENERAPAN HASIL PENINGKATAN

KOMPETENSI PEGAWAI

No. Dokumen : /SOP/445.1/PKM-

SOP SDD/I/2024
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 02 Januari 2023
Halaman :1/2

PUSKESMAS
Ns. Radiansyah, S.Kep
PERAWATAN
NIP.198011172010011007
SIDODADI

1.Pengertian Menilai kompetensi tenaga kesehatan dan non kesehatan yang ada di puskesmas untuk
kemudian menetapkan kompetensinya.
Kompetensi adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu jabatan atau tugas secara
efektif dan bagaimana seharusnya orang berprilaku untuk menjalankan peran secara
kompeten.
Rencana peningkatan kompetensi adalah suatu upaya pengembangan kompetensi
tenaga kesehatan dan non kesehatan sehingga tenaga tersebut dapat menjalankan
tugasnya dengan profesional dan kompeten sesuai dengan kewenangannya
2.Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan penerapan hasil pembelajaran dari Pendidikan
dan pelatihan pegawai setelah mengikuti Pendidikan dan pelatihan.
3.Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Perawatan Sidodadi Nomor: 445.08/
/PKM-SDD/2024 tentang Peningkatan Kompetensi Pegawai Puskesmas Perawatan
Sidodadi
4. Referensi 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Negeri Sipil;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas;
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan
ASN;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/MENKES/165
Tahun 2023 tentang Standar Akreditasi Pusat Kesehatan Masyarakat;

5. Prosedur A. Alat
1. Komputer
2. Alat tulis
3. instrument evaluasi
B. Prosedur
1. Tentukan indikator evaluasi yang relevan dan sesuai dengan tujuan pendidikan
dan pelatihan.
2. Siapkan instrumen evaluasi yang akan digunakan.
3. Distribusikan instrumen evaluasi kepada pegawai yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan.
4. Minta pegawai untuk mengisi instrumen evaluasi sesuai petunjuk yang
diberikan.

1/2
 5. Mengumpulkan instrumen evaluasi yang telah diisi oleh pegawai.
6. Olah dan analisislah data evaluasi untuk mendapatkan hasil yang bermakna dan
relevan.
7. Buatlah laporan hasil evaluasi yang mencakup temuan, analisis, dan
rekomendasi.
8. Bahaslah hasil evaluasi dengan pihak terkait dan merumuskan langkah-langkah
perbaikan dan pengembangan berdasarkan rekomendasi yang dihasilkan
sebagai tindak lanjut
6.Bagan Alir 1. Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kompetensi pegawai
2. Tim penilaian kompetensi menetapkan standar kompetensi masing-masing
jabatan
3. Tim penilaian kompetensi menilai kompetensi tenaga kesehatan dan tenaga non
kesehatan yang ada di Puskesmas
4. Tim penilaian kompetensi melaporkan hasil penilaian kompetensi kepada
Kepala Puskesmas
5. Tim penilaian kompetensi dengan persetujuan Kepala Puskemas menetapkan
kompetensi tiap tenaga yang ada di puskesmas sesuai dengan hasil penilaian
yang telah dilakukan
6. Tim penilai membuat analisa dari hasil penilaian kompetensi dan menetapkan
serta membuat rencana peningkatan kompetensi bagi pegawai yang nilainya
masih dibawah standar yang ditentukan
7. Tim penilaian kompetensi mendokumentasikan semua bukti pelaksanaan
penilaian kompetensi maupun rencana peningkatan kompetensi
7.Unit Terkait Semua unit pelayanan

8.Dokumen Terkait -

9.Rekam Historis No Yang diubah isi perubahan tanggal mulai

Perubahan diberlakukan

2/2
2/2