EVALUASI PENERAPAN HASIL

PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI

No Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
Meike Ibrahim, S.ST,
UPTD
M.Kes
Puskesmas
NIP. 19760528 200604
Atinggola
2 021
1. Pengertian Kegiatan mengevaluasi dan penerapan hasil pembelajaran dari
pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pegawai Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan untuk melakukan evaluasi dari penerapan hasil
pembelajaran dari Pendidikan dan pelatihan pegawai setelah mengikuti
Pendidikan dan Pelatihan.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas nomor tahun 2023 tentang
4. Referensi 1. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin
Pegawai
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 tahun 2016 tentang
Majemen Puskesmas.
5. Prosedur / 1. KTU menentukan indikator evaluasi yang relevan dan sesuai dengan
Langka-
tujuan pendidikan dan pelatihan.
Lagkah
2. Koordinator Kepegawaian menyiapkan instrument evaluasi yang
akan digunakan.
3. Koordinator Kepegawaian mendistribusikan instrument evaluasi
kepada pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan.
4. Koordinator Kepegawaian meminta pegawai untuk mengisi
instrument evauasi sesuai petunjuk yang diberikan.
5. Koordinator Kepegawaian mengumpulkan instrument evaluasi yang
telah diisi oleh pegawai.
6. Koordinator Kepegawaian mengolah dan menganalisa data evaluasi
untuk mendapatkan hasil yang bermakna dan relevan.
7. Koordinator Kepegawaian dan KTU membuat laporan hasil evalusasi
yang mencakup temuan, analisis,dan rekomendasi.
 8. KTU dan Kepala Puskesmas membahas hasil evaluasi dengan pihak
terkait dan merumuskan langkah-langkah perbaikan dan
pengembangan berdasarkan rekomendasi yang dihasilkan sebagai
tindak lanjut.
6. Diagram Alir -

7. Unit Terkait Semua Unit Pelayanan

8. Histori Perubahan Referensi

Perubahan Perubahan Kebijakan