PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN

No. Dokumen :
No. Revisi Halaman

RSUD 00 1/2
/SPO/RSUD//III/2018
SULTAN THAHA SAIFUDDIN
KABUPATEN TEBO
Ditetapkan oleh:
Direktur RSUD Sultan Thaha Saifuddin
SPO
Tanggal terbit :
03/03/2018
dr. Oktavienni, M. Ked. An, Sp. An
NIP. 19771001 200604 2 014

Penyusunan Pola Ketenagaan adalah rincian jumlah pegawai yang

dibutuhkan untuk periode tertentu (satu tahun anggaran) baik dirinci
PENGERTIAN menurut jenjang jabatan sesuai dengan struktur organisasi yang
berlaku maupun persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan.
Sebagai acuan dalam perencanaan staf sesuai dengan jenis dan
TUJUAN
kualifikasinya di RSUD Sultan Thaha Saifuddin.
1. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
2. PERMENKES No. 33 Tahun 2015 tentang Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan.
KEBIJAKAN 3. Keputusan Direktur RSUD Sultan Thaha Saifuddin Nomor :
/KEP/DIR//III/2018 tentang Panduan Penetapan Pola
Ketenagaan di RSUD Sultan Thaha Saifuddin
a. Para Kepala Bidang dibantu oleh para Kepala Unit / Kepala
Ruang melakukan penghitungan kebutuhan tenaga kerja.
b. Para Kepala Unit / Kepala Ruang, menyerahkan hasil
perhitungan kebutuhan tenaga kerja kepada Kepala Bidang
masing-masing untuk diperiksa ulang atau direvisi.
c. Para Kepala Bidang menyerahkan jumlah kebutuhan tenaga
PROSEDUR kerja kepada Kepala Bagian Umum setelah dilakukan
pengecekan / revisi.
d. Kepala Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian merekapitulasi
pola ketenagaan berdasarkan data yang diterima dari para
Kepala Bidang.
e. Rekapitulasi pola ketenagaan diserahkan ke Direktur Rumah
Sakit.
f. Direktur Rumah Sakit mengundang rapat manejerial untuk
membahas rancangan pola ketenagaan.
 PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN

No. Dokumen :
No. Revisi Halaman
/SPO/TU/RSU-
00 2/2
DS/III/2017
RSUD SULTAN
THAHA SAIFUDDIN
g. Kesepakatan rapat managerial diputuskan melalui surat keputusan
PROSEDUR Direktur Rumah Sakit sebagai pengesahan pemberlakuan pola
ketenagaan.
1. Direktur
2. Kepala Bidang
UNIT TERKAIT 3. Kepala Bagian Umum
4. Semua Kepala Unit / Ruangan