PENEMPATAN PEGAWAI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

014/II.5/SPO/XII/2014 00 1/2

Tanggal Terbit Ditetapkan oleh,

Standar
Prosedur
Operasional
17 Desember 2014 Dr. Soleh Assegaff, Sp.B FINACS
Direktur Utama

Penempatan pegawai adalah suatu rangkaian kegiatan

pemenuhan kebutuhan pegawai di bagian pelayanan RSU MMA
sesuai dengan kompetensi, berdasarkan hasil rekrutmen maupun
rotasi pegawai.
Pengertian
Rotasi pegawai adalah proses perputaran/perpindahan tugas
pegawai antar bagian di lingkungan RSU MMA, sesuai kompetensi
yang dibutuhkan.

1. Mengoptimalkan pelayanan pasien melalui ketersediaan

pegawai yang memadai.
Tujuan
2. Terwujudnya penempatan pegawai sesuai dengan
kebutuhan pelayanan RSU MMA.

SK Direktur Utama RSU Menteng Mitra Afia No

Kebijakan 04/II.5/SK-DIR/RSUMMA/XII/2014 Tentang Penempatan Pegawai
di RSU Menteng Mitra Afia

Prosedur A. Penempatan Pegawai Baru

1. Pegawai baru ditempatkan di unit di RSU MMA untuk
memenuhi kebutuhan tenaga di unit kerja berdasarkan
hasil rekrutmen dan mengacu pada perencanaan
kebutuhan SDM RSU MMA yang telah disetujui Direktur
SDM dan Umum.
2. Pegawai baru yang telah diberikan informasi penempatan
akan menjalani orientasi di unit kerja sesuai dengan tugas
pokok dan fungsi yang akan diberikan kepada pegawai
baru tersebut.
 PENEMPATAN PEGAWAI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

014/II.5/SPO/XII/2014 00 2/2

3. Pegawai baru hasil rekrutmen yang ditempatkan di unit

kerja diberikan uraian jabatan sesuai dengan tugas pokok
dan fungsinya berdasarkan posisi jabatan di unit kerja.
4. Surat tugas dan uraian tugas pegawai baru disimpan dalam
personal file setiap pegawai.

B. Penempatan Pegawai karena Rotasi

1. Rotasi pegawai antar unit berdasarkan kebutuhan tenaga
dan pengembangan pelayanan di unit kerja sesuai dengan
kompetensi yang dibutuhkan.
2. Rotasi perawat di lingkungan unit kerja dalam satuan
organisasi merupakan kewenangan Kepala Bidan
Keperawatan dan SDM.
3. Rotasi pegawai antar bagian dilakukan oleh Bagian SDM
atas dasar analisa kebutuhan tenaga.
4. Rotasi pegawai dilakukan di unit kerja sesuai dengan tugas
pokok dan fungsinya.
5. Pegawai yang rotasi dibuat uraian jabatan sesuai dengan
tugas pokok fungsi yang baru berdasarkan posisi jabatan di
unit kerja yang baru.
6. Surat tugas dan uraian tugas pegawai baru disimpan dalam
personal file setiap pegawai.

1. Kepala Bagian SDM

Unit Terkait 2. Unit/Bagian di RSU MMA