SPO MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 1/2

RSU
SEBENING KASIH

Ditetapkan
Tanggal Terbit
STANDAR Direktur Rsu Sebening Kasih
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Indah Restiyanti
Nik. 20110300001
PENGERTIAN Suatu proses perubahan posisi dilakukan baik sevara
vertical maupun horizontal dan termasuk dalam fungsi
pengembangan staf agar efektif dan efisien dalam
bekerja.
TUJUAN 1. Meningkatkan produktifitas kerja
2. Menambah wawasan karyawan
3. Menghilangkan rasa bosan dan jenuh dalam pekerjaan
4. Meningkatkan kedisiplinan
5. Meminimalisir konflik
6. Memberikan penghargaan terhadap yang berprestasi
KEBIJAKAN Keputusan Direktur Rumah Skit Umum Sebening
Kasih Nomor: Tentang Kebijakan
Sumber Daya Manusia
PROSEDUR 1. Kepala unit mengajukan permohonan penambahan
karyawan baru kepada urusan kepegawaian,
sesuai dengan kualifikasi tenaga yang dibutuhkan.
2. Kepala bagian umum meneruskan permohonan
tersebut kepada wakil direktur umum .
3. Wadir Umum mengadakan rapat tentang SDM.
4. Jika rapat dengan wakil direktur dengan bagian
terkait memberikan rekomendasi mutasi, maka
urusan kepegawaian akan membuat SK tentang
mutasi karyawan.
5. Urusan kepegawaian membuatkan SK mutasi
pegawai dan diserahkan kepada pegawai yang
bersangkutan dengan tembusan pihak terkait.
UNIT TERKAIT 1. Unit Kepegawaian
2. Komite Keperawatan
3. Bag Keuangan
4. Unit kerja
 SPO MUTASI KARYAWAN
No. Dokumen No. Revisi Halaman

0 2/2

RSU
SEBENING KASIH

5. Karyawan yang dimutasi