RS PROMOSI, MUTASI, ROTASI DAN DEMOSI PEGAWAI RS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

A 1/1
Ditetapkan
Direktur
Tanggal terbit

STANDAR PROSEDUR 2022

OPERASIONAL

1. Promosi adalah peningkatan jenjang karir karyawan untuk melaksanakan

suatu tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan level yang lebih tinggi
2. Mutasi adalah pemindahan karyawan dari satu bagian ke bagian lainnya
3. Rotasi adalah pemindahan karyawan dalam satu bagian dan antar unit
PENGERTIAN kerja
4. Demosi adalah pemindahan karyawan dari posisi jabatan yang lebih tinggi
ke jabatan yang lebih rendah dari sebelumnya sebagai wujud pembinaan
menuju kinerja yang lebih baik melalui proses bimbingan yang lebih
intensif
1. Menjamin terpenuhinya semua jabatan di dalam unit kerja
2. Agar karyawan dapat memberikan kontribusi yang lebih maksimal
3. Agar karyawan mendapatkan pembinaan yang lebih baik
4. Mengatur penyebaran karyawan sesuai kebutuhan dan kualifikasi unit
kerja
TUJUAN
5. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna tercapainya
target kerja dimasing-masing unit.
6. Memberikan panduan pada unit yang bertanggung jawab dalam
menjalankan Promosi, Mutasi dan Rotasi karyawan
Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Siti Khodijah Nomor
KEBIJAKAN 033/SK-DIR/RS/B/VIII/2022 Tentang Kebijakan SDM di Rumah Sakit
………………..

PROSEDUR 1. Bagian SDM melakukan analisa dan pemantauan kemampuan karyawan

yang akan dilakukan promosi, mutasi, rotasi dan demosi
2. Bagian SDM melihat dan menganalisa tempat yang baru bagi karyawan
yang akan dilakukan promosi, mutasi, rotasi dan demosi
3. Bagian SDM melakukan koordinasi dengan pimpinan lama dan calon
pimpinan baru dari rencana karyawan yang akan promosi, mutasi, rotasi
dan demosi
4. Bagian SDM membuat memo pemindahan karyawan yang
ditandatangani oleh para pihak (pimpinan yang lama dan pimpinan yang
baru serta karyawan yang bersangkutan).
5. Direktur menerima formulir perubahan status karyawan
(promosi/mutasi/rotasi/demosi) yang sudah ditandatangani para pihak
dan memanggil karyawan yang bersangkutan. Bersama dengan kepala
bidang Umum dan Keuangan, memberikan arahan tentang perubahan
status tersebut termasuk pemberitahuan pemberian/ pencabutan
tunjangan.
6. Karyawan yang di promosi akan mendapatkan masa orientasi atau
percobaan selama 3 bulan, dimana setelah masa percobaan berakhir
 maka akan dilakukan penilaian kinerja untuk menentukan kelulusan
7. Bagian SDM bersama pimpinan karyawan yang mendapatkan demosi,
melakukan pembinaan dan bimbingan secara intensif yang bertujuan
meningkatkan kinerja karyawan yang bersangkutan
8. Bagian SDM dan bagian keuangan melakukan pengkinian data terkait
perubahan status karyawan tersebut
9. Surat promosi, mutasi, rotasi dan demosi disimpan di file karyawan yang
bersangkutan.
10. Bagian SDM membuat SK Penempatan Kerja 2 rangkap. 1 Lembar untuk
Karyawan, 1 Lembar untuk diarsipkan
1. Direktur
2. Kepala Bidang
UNIT TERKAIT 3. Bagian SDM
4. Karyawan
5. Seluruh unit di RS ………..