No.

Dok SOP HRD – 04

PROSEDUR Tgl. Efektif

No. Revisi 00
PENGUPAHAN
Hal 1 dari 3

HALAMAN PENGESAHAN

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENGUPAHAN

Dibuat Oleh Diperiksa Oleh Disetujui Oleh

Joko Sriyanto Arifin Suryono Nata Saputra

Staff HR HRD Manager Direktur Operasional

Tanggal : Tanggal : Tanggal :

No. Revisi Tanggal Uraian Perubahan Disetujui

00 01/06/2016 Terbit Baru

Status Dokumen

No Copy : _____

Dokumen IPP |Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa seijin Managemen PT. INDOPLAT
 No. Dok SOP HRD – 04
PROSEDUR Tgl. Efektif

No. Revisi 00
PENGUPAHAN
Hal 2 dari 3

1. TUJUAN
Memberikan acuan dalam proses pengupahan kepada karyawan PT. Indoplat Perkasa
Purnama, sehingga proses pengupahan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan
waktu yang ditetapkan

2. REFERENSI
2.1 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

3. SASARAN (RUANG LINGKUP)

Berlaku untuk seluruh karyawan PT. Indoplat Perkasa Purnama
4. DEFINISI
Sistem pengupahan adalah

5. PERAN DAN TANGGUNG JAWAB

5.1. Staff Personil administrasi HRD
Bertanggung jawab melaksanakan dan memsatikan proses pengunduran diri
karyawan tetap sesuai keburuhan waktu dan proses yang berlaku.
5.2 Kepala Departement atau Manager Departement.
Memberikan persetujuan pengunduran diri karyawan tetap.
5.3 Staff Payroll
Melakukan perhitungan dan penyelesaian hak – hak karyawan tetap
mengundurkan diri.
5.4 Direktur Operasional
Mengetahui proses pengunduran diri karyawan tetap.
5.5 Direktur Support
Menyetujui hak – hak karyawan tetap mengundurkan diri seperti uang pesangon
dan uang penghargaan.

Dokumen IPP |Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa seijin Managemen PT. INDOPLAT
 No. Dok SOP HRD – 04
PROSEDUR Tgl. Efektif

No. Revisi 00
PENGUPAHAN
Hal 3 dari 3

6. URUTAN KERJA
6.1 Karyawan mengajukan Surat permohonan undur diri ke HRD Dept. yang
diketahui/ disetujui dan ditandatangani oleh Kapala department atau manager
bagian terkait selambat-lambatnya diajukan 30 (tiga puluh) hari sebelum
pengunduran diri .
6.2 Staff Adminstrasi HRD memberikan form pengunduran diri Karyawan dan karyawan
mengisi form tersebut sesuai dengan data surat pengunduran diri yang diajukan.
6.3 Staff Adminstrasi HRD menunjukan form pengunduran diri karyawan kepada HRD
manager dan staff payroll untuk dilakukan exit interview dan penghitungan hak – hak
karyawan yang mengundurkan diri.
6.4 Staff Administrasi Menyiapkan Form exit interview HRD - KRW - F - 026/0 dan
undangan terhadap karyawan terkait untuk melakukan proses exit interview
dengan HRD Manager.
6.5 Staff Payroll Memberikan rincian hak – hak karyawan terkait yang mengundurkan
diri untuk di periksa oleh HRD manager, kemudian disetujui oleh Direktur Support
serta diketahui oleh direktur operasional.
6.6 Setelah surat pengunduran diri di tanda tangani olehStaff administrasi HRD
Meyiapkan Surat PHK undur diri dan Surat Keterangan Pengalaman Kerja
karyawan terkait
6.7 Karyawan terkait memenuhi kewajiban sebelum menerima surat PHK undur diri dan surat
keterangan pengalaman kerja sperti semua bentuk dokumen yang dimiliki karyawan
yang menyangkut perusahaan sehingga tidak ada data perusahaan yang terbawa oleh
karyawan tersebut.
6.8 Staff Administrasi HRD Memastikan bahwa semua data, dokumen dan semua tugas
sudah kembali ke perusahaan H-3 sebelum karyawan tersebut efektif berhenti.

Dokumen IPP |Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa seijin Managemen PT. INDOPLAT
 No. Dok SOP HRD – 04
PROSEDUR Tgl. Efektif

No. Revisi 00
PENGUPAHAN
Hal 4 dari 3

7. FLOW PROSES

Dokumen IPP |Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa seijin Managemen PT. INDOPLAT