PT.

MANNA JAYA

No. Dokumen Revisi 0

Tgl. Disetujui JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi -
Tgl. Terbit Halaman Page 1 of 4

IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan HCGS Manager
Nama Departemen HCGS
Atasan Jabatan General Manager
Bawahan Langsung Deputy Manager.

TUJUAN JABATAN
Membantu Perusahaan dalam mempersiapkan kebutuhan tenaga kerja yang handal dan
cakap, serta menjaga karyawan sebagai asset Perusahaan agar dapat berkarya secara
maksimal dan membantu mengatasi permasalahan pekerjaan yang dihadapi karyawan dan
diselaraskan dengan aturan yang berlaku di Perusahaan

TANGGUNG JAWAB JABATAN

1. Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya
Manusia, yaitu dalam hal perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan
sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman
pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berhubungan dengan pihak eksternal
2. (government) penyelesaian permasalahan Industrial serta mempunyai kewajiban
memelihara dan menjaga citra perusahaan
3.
4.

TUGAS POKOK JABATAN

1. Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya
kegiatan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab terhadap setiap
pengeluaran hasil kegiatan
2. Menyusun struktur organisasi dan selalu up date apabila ada perubahan yang
mendasar.
1. Melakukan perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap
jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan, berdasarkan perencanan
tenaga kerja (MPP)
Memastikan bahwa setiap karyawan telah berada pada posisi yang tepat ; penempatan
2.
karyawan baru atau lama melalui proses promosi, demosi, developing
Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang
3. berhubungan dengan pengembangan mental, keterampilan dan pengetahuan 
karyawan sesuain dengan standard perusahaan.
Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi
4. absensi karyawan,perhitungan gaji, tunjangan dan bonus.
Memastikan system pembinaan karyawan berjalan dengan baik seperti pemberian sangsi
5 indisipliner, mutasi dan promosi
 PT. MANNA JAYA

No. Dokumen Revisi 0

Tgl. Disetujui JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi -
Tgl. Terbit Halaman Page 2 of 4

Memastikan bahwa pengelolaan sumber daya manusia berjalan sesuai dengan ketentuan
6 peraturan Perundang – undangan yang berlaku
7 Memastikan berjalannya fungsi reward dan punishment terhadap karyawan.
Menyusun dan melaksanakan program developing / pengembangan karyawan melalui
8 pelatihan / training serta mengevaluasi progress kemajuan yang dicapai oleh karyawan
ybs.
9. Memberikan masukan ke management atas permasalahan operasional yang dihadapi.

10.
11.
12
13
14.

WEWENANG JABATAN
1. Melakukan penilaian atas kinerja karyawan serta melaksanakan perubahan organisasi demi
tercapainya kelangsungan Perusahaan secara berkesinambungan.
2. Selalu melakukan koordinasi dengan management dalam upaya melakukan evaluasi atas
segala permasalahan yang timbul dan mencari solusi nya.
3. Mengatur ketertiban suasana dan lingkungan kerja di kantor pusat (head Office)
4

HUBUNGAN KERJA
Instansi/Dept. Jenis Hubungan Tujuan Hubungan

TOLAK UKUR KEBERHASILAN

Terpenuhinya kebutuhan man power sesuai target yang ditetapkan dalam mendukung
1.
kelancaran produksi dan operasional Perusahaan.
2.
 PT. MANNA JAYA

No. Dokumen Revisi 0

Tgl. Disetujui JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi -
Tgl. Terbit Halaman Page 3 of 4

AREA KERJA
Lapangan

Kantor

KUALIFIKASI JABATAN
Pendidikan
Ideal
Minimal
Pengalaman
Ideal
Minimal
Kompetensi
1.
2.
3.
4.
 PT. MANNA JAYA

No. Dokumen Revisi 0

Tgl. Disetujui JOB DESCRIPTION Tgl. Revisi -
Tgl. Terbit Halaman Page 4 of 4

LEMBAR PENGESAHAN

Bontang, 3 Oktober 2018

Karyawan : Atasan Langsung : Atasan Tidak Langsung

Nama : Nama : Nama :

Jabatan : Deputy Site Manager Jabatan : Site Manager Jabatan :