EVALUASI KINERJA PEGAWAI

RS.
PENJELASAN NILAI
NAMA :  Nilai 20 – 16 : A Kesimpulan Nilai :
NIK :  Nilai 15 – 11 : B 240 – 300 (A) SANGAT BAIK
JABATAN :  Nilai 10 – 6 : C 165 – 239 (B) BAIK
UNIT KERJA :  Nilai 5 – 0 : D 76 – 164 (C) CUKUP
 0 – 75 (D) BURUK
UNSUR PENILAIAN NILAI

NILAI 20 – 16 (A) ASPEK TEKNIS PEKERJAAN

Efektifitas dan efisiensi kerja
Bila mengerjakan pekerjaan dengan baik dan tepat
NILAI 15 -11 (B) Bila mengerjakan pekerjan dengan baik
NILAI 10 – 6 (C) Bila mengerjakan pekerjaan denga kurang tepat
NILAI 5 - 0 (D) Bila mengerjakan pekerjaan harus dengan bimbingan dan perlu latihan lagi
NILAI 20 – 16 (A) Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas
Bila mengerjakan pekerjaan dengan sistematis dan dilakukan dengan cepat dan
trampil.
NILAI 15 -11 (B) Bila mengerjakan pekerjaan dengan sistimatis dan dilakukan dengan lambat
NILAI 10 – 6 (C) Bila mengerjakan pekerjaan tdk dengan sistimatis dan dilakukan dengan lambat
NILAI 5 - 0 (D) Bila mengerjakan pekerjaan harus dengan bimbingan dan perlu latihan lagi
NILAI 20 – 16 (A) Kemampuan mencapai target/standar perusahan
Bila mengerjakan pekerjaan dengan baik dan tepat
NILAI 15 -11 (B) Bila mengerjakan pekerjan dengan baik
NILAI 10 – 6 (C) Bila mengerjakan pekerjaan denga kurang tepat
NILAI 5 - 0 (D) Bila mengerjakan pekerjaan harus dengan bimbingan dan perlu latihan lagi

NILAI 20 – 16 (A) ASPEK NON TEKNIS

Tertib Administrasi
Dalam melakukan tugas sesuai dengan SOP
NILAI 15 -11 (B) Pada umumnya dalam melakukan tugas sesuai dengan SOP
NILAI 10 – 6 (C) Adakalanya dalam melakukan tugas sesuai dengan SOP
NILAI 5 - 0 (D) Melakukan tugas tidak sesuai dengan SOP
NILAI 20 – 16 (A) Inisiatif
Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan cepat, baik dan mandiri
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan lambat dan mandiri
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan cepat, tetapi mesti disuruh dan diawasi
NILAI 5 - 0 (D) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan lambat, mesti disuruh dan diawasi
NILAI 20 – 16 (A) Kerjasama Dan Koordinasi antar bagian
Bila selama dinas mampu bekerja sama dengan sesama perawat, atasan dan tim
kesehatan lain
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas mampu bekerja sama dengan sesama perawat, dan tim kesehatan
lain tetapi ada keluhan dari atasan
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas mampu bekerja sama dengan sesama perawat, ada keluhan dari
atasan dan tim kesehatan lain
NILAI 5 - 0 (D) Bila selama dinas tidak mampu bekerja sama dengan sesama perawat, atasan dan tim
 kesehatan lain
NILAI 20 – 16 (A) ASPEK KEPRIBADIAN
Perilaku
Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan santun, tenang dan trampil
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan santun, trampil tetapi tergesa-gesa
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan santun, harus dibimbing
NILAI 5 - 0 (D) Bila selama dinas mengerjakan tugas dengan kaku dan harus dibimbing
NILAI 20 – 16 (A) Kedisiplinan
Bila datang 15 menit sebelum waktu kerja mulai
Bila pulang tepat waktu dan tim berikutnya sudah datang lengkap
Bila selama dinas tidak meninggalkan ruangan (kecuali jam istirahat)
NILAI 15 -11 (B) Bila datang tepat waktu kerja mulai
Bila pulang tepat waktu kerja, tim berikutnya belum lengkap
Bila selama dinas meninggalkan ruangan dengan izin
NILAI 10 – 6 (C) Bila terlambat kurang dari 15 menit
Bila pulang kurang dari 15 menit dari waktu pulang
Bila meninggalkan dinas kurang dari 1 jam tanpa izin
NILAI 5 - 0 (D) Bila terlambat lebih dari 15 menit
Bila pulang lebih dari 15 menit dari waktu pulang
Bila meninggalkan dinas lebih dari 1 jam tanpa izin
NILAI 20 – 16 (A) Tanggung Jawab dan Loyalitas
Bila selama dinas mengerjakan tugas sampai selesai
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas mengerjakan tugas sampai selesai tetapi tidak lengkap
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas mengerjakan tugas tidak sampai selesai
NILAI 5 – 0 (D) Bila selama dinas mengerjakan tugas yang diberikan
NILAI 20 – 16 (A) Ketaatan terhadap instruksi kerja atasan
Bila selama dinas mengerjakan instruksi yang diberikan dengan cepat
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas mengerjakan instruksi yang diberikan
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas mengerjakan instruksi yang diberikan dengan lambat
NILAI 5 – 0 (D) Bila selama dinas tidak mengerjakan tugas yang diberikan
NILAI 20 – 16 (A) ASPEK KEPEMIMPINAN
Koordinasi Anggota
Bila selama dinas bisa mengkoordinasikan anggota dengan baik
NILAI 15 -11(B) Bila selama dinas bisa mengkoordinasikan anggota
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas bisa mengkoordinasikan anggota tetapi tidak baik
NILAI 5 – 0 (D) Bial selama dinas tidak bisa mengkoordinasikan anggota
NILAI 20 – 16 (A) Kontrol Anggota
Bila selama dinas bisa mengkontrol anggota dengan baik
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas bisa mengkontrol anggota
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas bisa mengkontrol anggota tetapi tidak baik
NILAI 5 – 0 (D) Bila selama dinas tidak bisa mengkontrol anggota
NILAI 20 - 16 Evaluasi dan Pembinaan Anggota
(A) Bila selama dinas bisa mengevaluasi dan membina anggota dengan baik
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas bisa mengevaluasi dan membia anggota
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas bisa mengevaluasi dan mimbina anggota tetapi tidak baik
NILAI 5 – 0 (D) Bila selam dinas tidak bisa mengevaluasi dan membina anggota
NILAI 20 – 16 (A) Delegasi Tanggung Jawab Dan Wewenang
Bila selama dinas bisa mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang dengan baik
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas bisa mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang
NILAI 10 – 6 (C) Bila selama dinas bisa mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang dengan tidak
baik
NILAI 5 – 0 (D) Bila selama dinas tidak bisa mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang
NILAI 20 – 16 (A) Kecepatan Dan Ketepatan Pengambilan Keputusan
Bila selama dinas bisa mengambil keputusan dengan cepat dan tepat
NILAI 15 -11 (B) Bila selama dinas bisa mengambil keputusan dengan tidak cepat dan tepat
NILAI 10 – 6 (C) Bila selma dinas bisa mengambil keputusan dengan tidak cepat dan tidak tepat
NILAI 5 – 0 (D) Bila selama dinas tdk bisa mengambil keputusan dgn cepat dan tepat

Kalianda,

ATASAN TIDAK LANGSUNG ATASAN LANGSUNG

( ) ( )

SARAN / USUL : SARAN / USUL :