SOP CUTI KARYAWAN

NO DOKUMEN : NO REVISI : HALAMAN :

.................................. A 1/1

TANGGAL TERBIT :
DITETAPKAN DI YOGYAKARTA
JOB DESCRIPSI DIREKTUR UTAMA

Desember 2018

1 DEFINISI Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu
2 TUJUAN Untuk mengatur hak cuti karyawan.
3 CAKUPAN Karyawan yang memiliki hak cuti perusahaan.
4 DOKUMEN Form cuti

5 RINCIAN PROSEDUR
KEGIATAN UNIT TERKAIT
a Menanyakan Jatah cuti ke HRD Karyawan
b Jika masih ada meminta form cuti ke HRD. Karyawan, Staf HRD
c Mengisi form cuti, berapa hari dan alasannya. Karyawan
d Meminta persetujuan Manager langsung. Karyawan, Manager langsung
e Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah tanggal cuti atau Karyawan, Manager langsung
mengikuti petunjuk Manager langsung.
f Jika disetujui dan ditandatangani, Manager mengatur serah terima Karyawan, Manager langsung
pekerjaan karyawan selama cuti.
g Mengantar form cuti dan meminta persetujuan Dir Ops melalui Karyawan, DirOps
sekretaris.
h Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah dan mengajukan DirOps, Manager langsung
tanggal cuti sesuai petunjuk DirOps dan Manager langsung.
i Jika disetujui Form cuti di photo copy, yang asli diserahkan ke Staf Staf HRD, Karyawan
HRD dan kopian sebagai arsip di Departemen karyawan.
 FLOWCHART CUTI KARYAWAN

ALUR IJIN CUTI

Karyawan HRD Manager Direktur

MULAI

Menaya
kan
Jatah
Cuti

Jatah Cuti

YA

Form Cuti

ACC Manager

Jika TIDAK
TIDAK YA
Ganti Tanggal

Form Cuti

ACC Direktur

Jika TIDAK
YA
Ganti Tanggal

Form Cuti
Arsip HRD

Selesai