EVALUASI KINERJA STAF NON KLINIS BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

006/ SPO / 06 / SDM 1 1/1

RSIA RSIA.MH / 2018
MELATI HUSADA
MALANG
Ditetapkan di Malang,
Tanggal
Direktur
SPO

13 November 2018

dr. Arrasyid Indra Muliawan, MM

NIK :1989 28 11 – 2015 01 1
Merupakan suatu sistem formal dan terstruktur yang dipergunakan
untuk mengukur, menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang
Pengertian berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan, perilaku, dan hasil atas
lingkup tanggung jawab yang diemban oleh staff non klinis baru di
RSIA Melati Husada.
1. Terciptanya evaluasi yang obyektif terhadap kinerja staf non
klinis baru di RSIA Melati Husada Malang.
2. Alat untuk membantu staf non klinis baru dalam memperbaiki
kinerja, merencanakan pekerjaan, mengembangkan kemampuan,
dan ketrampilan.
Tujuan
3. Mendorong pertanggung jawaban kinerja staf non klinis baru di
RSIA Melati Husada Malang.
4. Untuk mengetahui efektifitas kebijakan SDM, seperti rekrutmen,
seleksi, pelatihan sebagai komponen yang saling terkait diantara
fungsi SDM.
SK Direktur RSIA Melati Husada Nomor
Kebijakan 002/SKD/06/SDM/RSIA.MH/2018 tentang Pedoman Manajemen
SDM RSIA Melati Husada.
1.Persiapan alat
Prosedur a) Bagian SDM mencetak formulir penilaian kinerja karyawan
sejumlah staf non klinis baru yang akan dievaluasi, dan
 jumlah penilai yang dilibatkan.

2.Persiapan Pelaksanan

a) Memberikan informasi kepada penilai untuk mengisi formulir

tersebut dengan jujur, dan obyektif.

b) Hasil atas penilaian tersebut bersifat rahasia dan kerahasiaan

penilai akan terjaga.

3.Pelaksanaan

a) Mendistribusikan formulir penilaian rekan sejawat.

b) Formulir Penilaian harus dikembalikan ke Bagian SDM paling

lambat 1x24 jam sejak diserahkan ke penilai.

c) Setelah Form Penilaian terkumpul, dilakukan analisa dan

perhitungan.

4. Hasil Evaluasi Kinerja

Hasil Evaluasi Kinerja disampaikan kepada staf non klinis baru

untuk pengambilan keputusan selanjutnya, terkait rencana dan
tindak lanjut.

Bagian/Instalasi
1. Bagian Umum
Terkait