ORIENTASI PEGAWAI BARU

NO DOKUMEN : HALAMAN :
NO REVISI :
03/SDM/1V/2016/01 1/1
B
RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA

DITETAPKAN DI KLATEN
DIREKTUR RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA

STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL TANGGAL TERBIT :
20 April 2016

dr. Netty Herawati, Sp. OG

Pengertian Orientasi pegawai baru bertujuan untuk membuat penilaian,

perhatian, kerjasama, inisiatif serta prestasi kerja pegawai baru
tersebut yang dilaporkan kepada Kabid /Kabag /Kasubid
/Kasubag/KaInstalasi di masing-masing bagian selanjutnya
dilaporkan ke Direktur Utama melalui kabag SDM.
Tujuan Agar setiap pegawai baru di masing-masing bagian dapat
memahami jenis-jenis pelayanan, tugas tata tertib dan aturan-
aturan yang berlaku.
Kebijakan SK Direktur No : 162/Dirut-RSCH/IV/ 2016 tentang
Penetapan kebijakan sumber daya manusia Rumah sakit Cakra
Husada Klaten
Prosedur 1. Dibuat penilaian atas kedisiplinan, perhatian, kerjasama,
inisiatif, penggunaan instrumen pelaksanaan kerja dari
pegawai yang melaksanakan orientasi, ditujukan kepada
Direksi.
2. Dari hasil evaluasi pegawai yang dimaksud dan
berdasarkan rapat Direksi ditetapkan
penugasan/penempatan dari pegawai yang bersangkutan.
3. Orientasi dilaksanakan selama 3 bulan dan apabila dinilai
masih perlu pembelajaran maka bisa diperpanjang dan
apabila dalam penilaian tidak bisa di lanjutkan maka bisa
diberhentikan.
Unit Terkait 1. Direksi
2. Bagian SDM
3. BagianTerkait