CUTI TAHUNAN

NO REVISI :
NO DOKUMEN : B HALAMAN :
03/SDM/1V/2016/08 1/1
RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA

DITETAPKAN DI KLATEN
DIREKTUR RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL TANGGAL TERBIT :
20 April 2016

dr. NettyHerawati, Sp. OG

Pengertian Cuti tahunan diberikan kepada karyawan setiap tahunnya

Tujuan 1. Menghilangkan kejenuhan kerja

2. Membuat pikiran menjadi segar kembali.

Kebijakan SK Direktur No : 162/Dirut-RSCH/ IV/ 2016 tentang Penetapan

kebijakan sumber daya manusia Rumah sakit Cakra Husada
Klaten

Prosedur 1. Karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan secara

berturut-turut,berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja
dengan mendapatkan upah, tunjangan jabatan dan tunjangan
lainnya.
2. Pelaksanaan cuti tahunan diatur oleh Rumah Sakit, tanpa
menganggu tata tertib pekerjaan di bagian yang
bersangkutan dan dengan memperhatikan kemampuan dan
jumlah personil yang ada.
3. Karena kepentingan Rumah Sakit dan tanpa merugikan
kepentingan karyawan pelaksanaan cuti tahunan ini dapat
ditunda selambat-lambatnya 6 bulan terhitung saat
karyawan berhak atas cuti tahunan.
4. Cuti tahunan akan gugur apabila dalam waktu 6 bulan
lahirnya hak cuti tahunan tidak dipergunakan oleh
karyawan.
 CUTI TAHUNAN

HALAMAN :
NO DOKUMEN : NO REVISI :
03/SDM/1V/2016/08 B
RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA 2/2

5. Cuti tahunan dapat diambil setelah pengajuan paling lambat

1 bulan sebelumnya.
6. Cuti tahunan tidak dapat diambil sekaligus selama 12 hari,
maksimal 6 hari per pengambilan cuti.
7. Jarak pengambilan cuti selanjutnya minimal 6 bulan
berikutnya setelah masa cuti pertama yang diambil berakhir.
8. Rumah sakit melalui direktur mempunyai kewenangan
penuh untuk menunda cuti/istirahat tahunan karyawan,
apabila sesuatu hal ada pekerjaan yang harus diselesaikan.

Unit Terkait Yang bersangkutan