Layanan Islami, Profesional dengan Hati

RSI AT-TIN
HUSADA PENGUNDURAN DIRI

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

017/SPO/SDM-DIK/XI/2021 0 1/2

TANGGAL TERBIT DIREKTUR

STANDAR
16 November 2021 RSI AT-TIN HUSADA
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)

dr. Nonot Mulyono, M.Kes

Pengunduran diri adalah pemutusan hubungan kerja yang
dilakukan oleh pegawai kepada rumah sakit atas permintaan
PENGERTIAN
sendiri untuk tidak lagi bekerja/ berhenti bekerja pada RSI At-
Tin Husada Purbalingga.
Agar pelaksanaan pengunduran diri pegawai sesuai prosedur
TUJUAN yang telah ditetapkan dan tidak mengganggu operasional
pekerjaan.
KEBIJAKAN 1. Surat pengunduran diri ditujukan kepada Direktur,
tembusan ke Bagian SDM dan Diklat.
2. Yang dimaksud pengunduran diri sesuai prosedur adalah:
a. Sesuai dengan masa berakhirnya Perjanjian Kerja dan
atau perjanjian pelatihan/ ikatan dinas.
b. Mengajukan pengunduran diri 30 (tiga puluh) hari
sebelumnya.
c. Setelah mengajukan surat pengunduran diri, tanggal
efektif pengunduran diri disetujui oleh Manajer terkait.
3. Kewajiban pegawai dalam masa pengunduran diri adalah:
a. Menyelesaikan administrasi dan atau penalty/ ganti rugi
sesuai yang tercantum dalam Perjanjian Kerja dan atau
perjanjian pelatihan, apabila pengunduran diri sebelum
selesainya perjanjian kerja dan atau perjanjian

2
 Layanan Islami, Profesional dengan Hati

pelatihan.
b. Pegawai bekerja dan melakukan pekerjaan seperti
biasa sampai dengan hari terakhir bekerja.
c. Pegawai melaksanakan serah terima pekerjaan kepada
pegawai lain yang ditunjuk oleh Manajer terkait .
d. Tidak melakukan perbuatan tercela.
e. Selama bekerja tidak melakukan hal-hal yang
merugikan rumah sakit.
4. Pegawai yang mengundurkan diri sesuai prosedur berhak
atas:
a. Mendapatkan sisa gaji sampai dengan hari terakhir
bekerja.
b. Mendapatkan surat pengalaman kerja.
c. Dapat diterima kembali menjadi pegawai RSI At-Tin
Husada Purbalingga apabila dinyatakan lolos pada
tahapan rekrutmen.
5. Ketentuan pegawai yang mengundurkan diri tidak sesuai
prosedur :
a. Tidak mendapatkan sisa gaji sampai dengan hari
terakhir bekerja.
b. Dikenakan penalty/ ganti rugi sesuai yang tercantum
dalam kontrak kerja.
c. Dikenakan penalty/ ganti rugi sesuai dengan pelatihan
yang pernah diikuti yang diperjanjikan dalam perjanjian
pelatihan.
d. Tidak mendapatkan surat pengalaman kerja.
e. Tidak dapat diterima kembali menjadi pegawai RSI At-
Tin Husada Purbalingga.
6. SIP/ SIPP/ SIPB diberikan kepada pegawai yang resign
setelah H+7 dari hari terakhir bekerja.
7. Barang milik rumah sakit yang ada pada pegawai meliputi:
a. Seluruh dokumen RSI At-Tin Husada Purbalingga baik
dalam bentuk hard file atau soft file.
b. ID Card
c. Laptop/ Notebook

2
 Layanan Islami, Profesional dengan Hati

d. Handphone
8. Hari terakhir pegawai bekerja menggunakan baju putih –
putih (untuk Perawat/ Bidan) atau kemeja formal bebas
(untuk pegawai dibawah Penunjang Medis dan Umum) dan
menggunakan ID Card.
1. Pegawai yang akan mengundurkan diri mengajukan surat
pengunduran diri ke Direktur melalui Bagian SDM dan
Diklat.
2. Bagian SDM dan Diklat akan berkoordinasi dengan Kepala
Unit/ Ruang/ Bagian/ Manajer, dan Kepala Instalasi paling
lambat 2 (dua) hari setelah surat pengunduran diri diterima
untuk persetujuan pengunduran diri :
a. Apabila pengajuan pengunduran diri tidak disetujui maka
pegawai akan bekerja seperti biasa
b. Apabila pengunduran diri disetujui maka akan
diserahkan ke Bagian SDM dan Diklat
3. Bagian SDM dan Diklat setelah menerima persetujuan
PROSEDUR pengunduran diri melakukan pemanggilan pegawai yang
bersangkutan untuk diberikan pengarahan dan pembinaan
paling lambat hari ketiga setelah pengajuan pengunduran
diri.
4. Bagian SDM dan Diklat melaporkan pengunduran diri
pegawai kepada Kepala Bidang Umum dan kepada Direktur
dengan menyertakan hak yang akan diterima pegawai yang
mengundurkan diri.
5. Pegawai mengembalikan seluruh barang milih rumah sakit
yang ada pada pegawai pada hari terakhir bekerja.
6. Bagian SDM dan Diklat menyerahkan hak pegawai yang
mengundurkan diri yang telah disetujui Manajer Umum
kepada Manajer Keuangan untuk dilakukan pembayaran.

UNIT TERKAIT Seluruh pegawai