INTERNAL

EKSTERNAL

PELUANG (O)
1. Kesempatan untuk Jenjang Karir
2. Kesempatan untuk meningkatkan kompetensi

ANCAMAN (T)
1. Langkanya Ketersediaan SDM bid. Pelayanan
dan Penunjang Medis
2. Tumbuhnya Industri RS baru di sekitar Cirebon
 KEKUATAN (S)
1. Dukungan pelatihan dari Ikatan Profesi baik internal/eksternal

2. Dukungan dari RS dalam peningkatan kompetensi dengan cara

Sharring Knowledge setiap minggu melalui Mormet dan
pelatihan khusus
3. Remunerasi (Jasa Pelayanan) yang diberikan setiap bulan
STRATEGI S-O
1. Couching dan Konseling secara berkesinambungan
2. Memperbaiki program retensi karyawan
3. Membuat & melaksanakan Program Pelatihan Tahunan

STRATEGI S-T
1. Membangun budaya Shared Competensy & Skill
2. Membangun budaya tim kerja yang solid
 KELEMAHAN (W)
1. Ketersediaan jumlah SDM yang memiliki kompetensi
Sesuai bidang pekerjaan
2. Belum Meratanya SDM yang memiliki Sertifikasi pada
suatu profesi

STRATEGI W-O
1. Optimalisasi Pelatihan internal dan eksternal
2. Perbaikan Gap dari penilaian kinerja karyawan
3. Program Rotasi, Mutasi dan Promosi
4. Pemenuhan jumlah SDM sesuai dengan beban kerja
dan kompetensi
STRATEGI W-T
1. Membuat KPI masing-masing indivisu
2. Memperbaiki manajemen SDM sesuai undang undang
ketenagakerjaan & Kementrian Kesehatan