PENILAIAN KOMPETENSI AWAL STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

/SPO/HRD/I/2022 01 1
Ditetapkan,
Direktur RSU Kartini Kupang
Tanggal Terbit
SPO
04 Januari 2022
Dr. Yudith M.Kota, M.Kes
NIK 29111301101
PENGERTIAN Penilaian kompetensi awal staf Non Klinis adalah kegiatan
yang dilakukan untuk memastikan bahwa kompetensi staf non
klinis, sesuai persyaratan jabatan, dan yang bersangkutan dapat
melakukan tanggung jawab sesuai uraian tugasnya.
TUJUAN Sebagai acuan dan langkah-langkah dalam melaksanakan
evaluasi kompetensi awal staf non klinis, pada RSU Kartini
Kupang
KEBIJAKAN Peraturan Direktur RSU Kartini Kupang No .
……/PER/DIR/I//2022 tentang Kebijakan Manajemen Sumber
Daya Manusia RSU Kartini Kupang.
PROSEDUR 1. Setelah Staf non klinis, selesai mengikuti kegiatan
orientasi umum dan khusus maka akan dilakukan
penilaian kompetensi.
2. Penilaian kompetensi staf non klinis dilakukan dengan
cara supervisi.
3. Pelaksana supervisi adalah masing-masing kepala seksi
dengan pembagian sebagai berikut:
a. Supervisor staf keuangan dan kasir : Kasie
Keuangan
b. Supervisor staf penunjang ( IT, IPSRS, Security,
Driver, Cleaning Service) ; Kasie HRD & Umum
4. Instrumen supervisi disesuaikan dengan uraian tugas/
kewenangan setiap staf non klinis.
5. Untuk mendapatkan data/ informasi dalam melaksanakan
penilaian kompetensi, supervisor dapat berkoordinasi
dengan kepala unit dimanastaf non klinis, bekerja.
6. Pelaksanaan supervisi dilakukan setiap 6 bulan, minimal
dilaksanakan satu kali setahun
7. Hasil supervisi dikaji dan diberikan saran/ rekomendasi,
selanjutnya diteruskan kepada kepala bagian umum dan
keuangan dan direktur.

1. Kepala Ruangan/ Unit

2. Kepala Bagian Umum & Keuangan
UNIT TERKAIT
3. Kasie Keuangan
4. Kasie HRD & Umum