No.

Dokumen : STANDARD OPERATING PROCEDURE NAMA

Tgl Berlaku : PERUSAHAAN
Status Revisi : Evaluasi Pekerjaan Karyawan
Halaman : 1/1 Departemen :

1. TUJUAN
Meningkatkan kinerja karyawan klinik kecantikan: Evaluasi kinerja dilakukan untuk memberikan umpan balik
kepada karyawan tentang kinerja mereka dan membantu mereka meningkatkan kinerja mereka ke depannya.

2. CAKUPAN
Karyawan

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Buku Laporan

5. RINCIAN PROSEDUR

No. KEGIATAN TANGGUNG

JAWAB
5.1 Persiapkan formulir evaluasi kinerja karyawan. Karyawan

5.2 Berikan informasi kepada karyawan tentang tujuan dan prosedur Karyawan
evaluasi kinerja.

5.3 Evaluasi kinerja dilakukan setiap 6 bulan sekali. Karyawan

5.4 Evaluasi dilakukan oleh atasan langsung karyawan. Karyawan

5.5 Atasan langsung karyawan melakukan penilaian berdasarkan kriteria Karyawan

yang telah ditetapkan seperti kinerja, kualitas pekerjaan, kerja tim,
kehadiran, dan inisiatif kerja.

5.6 Atasan langsung melakukan wawancara dengan karyawan yang akan Karyawan
dievaluasi dan memberikan feedback terhadap kinerja karyawan.

5.7 Atasan langsung dan karyawan menyetujui hasil evaluasi dan Karyawan
menandatangani formulir evaluasi kinerja.

5.8 Berdasarkan hasil evaluasi, atasan langsung dapat memberikan Karyawan

penghargaan atau sanksi terhadap karyawan yang dievaluasi.

5.9 Hasil evaluasi juga dapat digunakan sebagai bahan evaluasi kinerja Karyawan
karyawan di masa yang akan datang.

6.0 Setiap hasil evaluasi harus didokumentasikan dengan baik dan Karyawan
disimpan dengan aman.

6.1 SOP evaluasi kinerja karyawan dapat direvisi dan diperbarui secara Karyawan
berkala untuk memastikan ketersediaan informasi terbaru.
1. Evaluasi Pekerjaan Karyawan

1. Pengertian
Sebuah standar operasional prosedur yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan klinik kecantikan
secara periodik dan terstruktur.

2. Subyek
Karyawan

3. Kebijakan
Mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

4. Prosedur Evaluasi Pekerjaan Karyawan

PROSES TANGGUNGJAWAB

Karyawan
Persiapan

Mempersiapkan formulir evaluasi kinerja Karyawan

Memberikan informasi kepada karyawan Karyawan

Pelaksanaan Karyawan

Melakukan evaluasi kinerja

oleh atasan langsung Karyawan

Menilai kinerja karyawan

dengan kriteria yang telah ditetapkan Karyawan

Melakukan wawancara dengan Karyawan

karyawan

Memberikan feedback terhadap Karyawan

kinerja karyawan
 Karyawan
Menyetujui hasil evaluasi dan
menandatangani formulir

Tindak Lanjut Karyawan

Memberikan penghargaan atau sanksi

Berbasis pada hasil evaluasi Karyawan

Menggunakan hasil evaluasi sebagai bahan

evaluasi kinerja di masa yang akan datang Karyawan
Form SOP Evaluasi Pekerjaan Karyawan Klinik Kecantikan

FORMULIR EVALUASI KINERJA KARYAWAN KLINIK KECANTIKAN

Nama Karyawan: ____________________________________________________________

Jabatan: __________________________________________________________________

Departemen: _______________________________________________________________

Periode Evaluasi: __________________________________________________________

Kriteria Evaluasi:

 Kualitas kerja
 Produktivitas
 Kepatuhan pada prosedur kerja
 Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim
 Sikap dan perilaku di tempat kerja
 Kemampuan untuk belajar dan berkembang

Skala Penilaian:

1. Sangat buruk
2. Buruk
3. Cukup
4. Baik
5. Sangat baik

Evaluasi Kinerja:

Kriteria Evaluasi Skor Komentar

1. Kualitas kerja | |
2. Produktivitas | |
3. Kepatuhan pada prosedur | | kerja
4. Kemampuan untuk bekerja | | sama dalam tim
5. Sikap dan perilaku di | | tempat kerja
6. Kemampuan untuk belajar | | dan berkembang

Wawancara dengan karyawan:

 Apa yang telah dilakukan untuk memperbaiki kinerja Anda?

 Apa yang Anda butuhkan untuk memperbaiki kinerja Anda?
 Apa yang Anda pikirkan tentang kinerja Anda selama periode evaluasi ini?
 Apa saran Anda untuk meningkatkan kualitas layanan di klinik kecantikan?

Penilaian Akhir:

 Skor total:
 Kesimpulan:

Tanda tangan atasan langsung: _______________________________

Tanggal evaluasi: __________________________________________