EVALUASI KINERJA STAF PERAWAT / BIDAN

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN 1/2

42/PSN/01/2015 A
RSIA ANNISA
Ditetapkan
Direktur,
PROSEDUR Tanggal Terbit
TETAP 07-01-2015

Dr. FX. Suharto, M.Kes

Kegiatan yang masih berkaitan dengan perencanaan SDM
Pengertian yang mempunyai kriteria yang telah di tetapkan.
1. Untuk mendapatkan tenaga yang berkualitas yang
sesuai standar.
Tujuan 2. Sebagai kerangka mengevaluasi kinerja staf di RSIA
ANNISA.
Kebijakan Staf Klinis di RSIA ANNISA di lakukan evaluasi, terdiri
dari:
1. Evaluasi 3 bulan, dilakukan pada 3 bulan pertama
bekerja
2. Evaluasi 1 tahun, dilakukan pada akhir tahun berjalan
atau paling lambat awal tahun berikutnya
Prosedur Kerja 1. Evaluasi 3 bulan ( masa percobaan )
1.1. Komite keperawatan dan kebidanan melakukan
penilaian staf keperawatan masa percobaan 3
bulan ditanda tangani oleh yang bersangkutan
diketahui oleh kepala ruangan
1.2. Kepala ruangan memberikan hasil penilaian
percobaan selama 3 bulan kepada personalia
untuk disetujui dan ditanda tangani.
2. Evaluasi 1 tahun
2.1 Komite keperawatan dan kebidanan menilai
kembali kinerja staf keperawatan dengan mengisi
format evaluasi kinerja tenaga kesehatan 1 tahun
kemudian diserahkan kepada kepala bidang
keperawatan untuk disetujui dan ditanda tangani
2.2 Untuk kepala ruangan akan dinilai oleh kepala
bidang keperawat kemudian diserahkan kepada

EVALUASI KINERJA STAF PERAWAT / BIDAN

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN 2/2

42/PSN/01/2015 A
 RSIA ANNISA
Wakil Direktur Pelayanan untuk disetujui dan
ditanda tangani serta direkapitulasi.
2.3 Lakukan rekapitulasi.
Unit Terkait -Personalia,
-Kepala Bidang Keperawatan
-Ketua Komite Keperawatan dan Kebidanan.