REKRUTMEN DAN PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

006/SPO/SC/VI/2023 1/3

Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh

STANDAR
05/06/2023
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Veronica Wiwing, Sp. MK
Penanggung Jawab Salvo Clinic
Proses pengkajian kebutuhan tenaga dari unit sampai dengan
Pengertian
penerimaan karyawan baru.
Sebagai acuan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas
Tujuan
dan professional sesuai dengan kebutuhan Salvo Clinic.
Keputusan Penanggungjawab Klinik Nomor 008/SK/SC/I/2023
Kebijakan
tentang Pedoman Pengelolaan SDM Salvo Clinic
1. Periode rekruitmen karyawan baru dilaksanakan pada bulan
Prosedur
Juni dan Desember.
2. Rekruitmen bisa terjadi sewaktu-waktu karena kebutuhan
mendesak misalkan karyawan mengundurkan diri.
3. H- 3 bulan unit SDM melaksanakan evaluasi ketenagaan
dan mengajukan kebutuhan tenaga kepada Salvo Clinic.
4. Membahas kebutuhan tenaga di Klinik dalam rapat
manajemen tentang jumlah dan kriteria calon karyawan
baru.
5. H- 2 bulan unit SDM melakukan persiapan
6. Unit SDM membuka lowongan kerja.
H- 1 bulan sampai dengan H- 1 Minggu unit SDM
menyeleksi berkas lamaran yang masuk sesuai dengan
aturan yang berlaku di Salvo Clinic
7. H 1 dilakukan wawancara dan juga disampaikan tentang
jadwal pelaksanaan tes.
8. H 2 Tim Seleksi membahas hasil tes tertulis dan
wawancara.
 REKRUTMEN DAN PENILAIAN KINERJA
KARYAWAN BARU

No. Dokumen No. Revisi : Halaman

006/SPO/SC/VI/2023 2/3

9. H 3 unit SDM mengumumkan hasil wawancara kepada

calon karyawan baru melalui telepon untuk yang lulus
maupun yang tidak lulus.
10. H 7 Unit SDM memberitahu bagi calon karyawan baru
yang lulus tes tentang jadwal tes berikutnya dan
berkoordinasi dengan Manajer Pelayanan tentang
pelaksanaan tes kesehatan.
11. H 8 dilakukan tes kesehatan (Klinis, Laboratorium,).
12. H 9 setelah mendapatkan hasil tes kesehatan, Unit SDM
memberitahu bagi calon karyawan baru yang lulus tes
kesehatan.
13. H 12 sampai 13 dilakukan orientasi umum dan khusus.
14. Karyawan baru masuk dalam masa percobaan selama 3
bulan
15. Bila karyawan sudah melewati masa percobaan, maka
masuk ke penilaian berikutnya yaitu karyawan kontrak
selama 1 tahun dan dilakukan penilaian kinerja kontrak
pertama
16. Bila karyawan lolos masa kontrak pertama , maka masuk
ke penilaian berikutnya selama 1 tahun berikutnya dan
dilakukan penilaian kinerja kontrak kedua untuk
menentukkan apakah karyawan masih dilanjutkan kontrak
nya atau bisa diangkat menjadi pegawai tetap

Unit Terkait 1. Semua Unit