KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TOR)

PENERIMAAN KARYAWAN BARU

RSUD DAHA SEJAHTERA

TAHUN 2020

I. LATAR BELAKANG
Perencanaan Penerimaan Karyawan Baru secara general dilaksanakan
terakhir pada tahun 2020. Pemenuhan kebutuhan tenaga yang membutuhkan
pemenuhan cepat dilakukan oLeh bagian Sumber Daya Manusia . Meskipun
pemenuhan kebutuhan tenaga sejak tahun 2016 sampai 2019 telah dilakukan
seleksi oleh bagian SDM Dinas Kesehatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan
namun berdasarkan hasil seleksi karyawan masih ada yang belum terpenuhi
sesuai kebutuhan.
Perkembangan pelayanan serta rencana pengembangan RSUD Daha Sejahtera.
Untuk itu, selain diperlukan peningkatan kompetensi karyawan (keterampilan,
pengetahuan dan pengalaman), perlu juga peningkatan kuantitas (penambahan
Karyawan baru) dengan harapan dapat semakin mendorong peningkatan mutu
pelayanan dalam upaya mempersiapkan dan menfasilitasi Akreditasi versi
SNARS Edisi 1.1 yang akan dilaksanakan juga pada tahun 2021.
Dan hasil penghitungan kebutuhan tenaga dan usulan serta permintaan tenaga
baru oleh seluruh unit, kami selaku SDM juga melakukan analisa kebutuhan
tenaga yang diajukan ke kami. Adapun dalam perhitungan tersebut kami
gunakan sebagai acuan dalam menghitung kebutuhan tenaga di RSUD Daha
Sejahtera, dimana dalam penghitungan tersebut kami tidak secara bulat
mengambil kebutuhan sesuai penghitungan tersebut akan tetapi kami
menyesuaikan dengan kekuatan anggaran yang dikeluarkan oleh RSUD Daha
Sejahtera dan kebutuhan tenaga minimnal yang dibutuhkan. Adapun secara
detail persiapan dan rencana pelaksanaan penerimaan kami sampaikan
sebagaimana uraian di bawah ini .

II. DASAR
Rencana Strategik Bisnis RSUD Daha Sejahtera 2020-2025
III. TUJUAN
1. Memenuhi kebutuhan tenaga RSUD Daha Sejahtera tahun 2020
2. Meningkatnya Mutu Pelayanan RSUD Daha Sejahtera
IV. KETENTUAN UMUM
Pelamar yang dapat mengikuti seleksi adalah:
1. Pelamar yang pernah bekerja di RSUD Daha Sejahtera tidak diperbolehkan
mengikuti recruitment.
2. Pelamar yang pernah mengikuti seleksi penerimaan karyawan tetapi masih
belum lulus diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi

V. SASARAN
A. UMUM
Seluruh pelamar yang kualifikasinya dibutuhkan oleh Rumah Sakit
B. KHUSUS
Kebutuhan tenaga RSUD Daha Sejahtera
No Unit Formasi Jumlah Pendidikan Keterangan
Kerja
1 Dokter
spesialis
2 Dokter
Umum
3 Dokter
Gigi
4 Perawat
5 Bidan
6
VI. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan
Metode Rekruitmen
 Seleksi Wawancara
 Seleksi Tulis
 Seleksi Kompetensi Mental/Psikologis melalui tes psikologi
 Seleksi Kompetensi Kesehatan Fisik
 Seleksi prilaku etika profesi melalui : Riwayat disiplin dan etika profesi
,Riwayat di tempat pekerjaan praktek profesi , Riwayat tuntutan
medis/kleim selama menjalani profesi.

VII. Materi Tes

 TPA
 Bidang
VIII. Pelaksana
Pekerjaan seleksi penerimaan karyawan adalah tugas bagian SDM, tetapi
rekruitmen saat ini dibentuk kepanitiaan yang akan membantu bagian SDM
untuk pelaksanaan rekruitmen. Adapun kepanitiaan dan tugas yang diusulkan
pada saat rekruitmen adalah sebagai berikut:
Nama Tugas
 Merekap jumlah pelamar
 Mengecek ke berkas dan atau
menerima kelengkapan berkas
peserta tes
 Memberikan pengumuman
kepada pelamar setiap lolos dari
tahap seleksi
 Menerima pendaftaran ulang
peserta
 Menerima berkas pelamar yang
akan mengikuti tes dan mengecek
tes yang sudah diikuti
 Mengarahkan peserta tes untuk
proses tes selanjutnya
 Menyiapkan kebutuhan meja dan
kursi untuk tes seleksi
Menyiapkan Sound System
Menyiapkan Konsumsi
Pelaksana seleksi karyawan melibatkan pejabat struktural terkait, Direktur dan
Kasubag TU, serta tenaga profesional dalam hal:

A. Pewawancara meliputi :
1. Ketua Komite Medik, Komite Keperawatan dan Komite Tenaga
Kesehatan Lainnya
2. Kepala Instalasi
B. Pembuat soal tes meliputi :
1. Ketua Komite Medik, Komite Keperawatan dan Komite Tenaga
Kesehatan Lainnya
2. Kepala Instalasi
C. Pelaksana Psikotest
 Kerja sama dengan lembaga spikologi independen yang telah teruji dan
bekerjasama dengan RSUD Daha Sejahtera

XI. PELAKSANAAN
Tempat pelaksanaan seleksi penerimaan tenaga keperawatan baru :
1. Aula untuk tes wawancara dan tes tertulis
2. Lembaga psikologi untuk test psikologi
3. Poli rumah sakit untuk tes kesehatan
Adapun jadwal pelaksanaan rekruitmen tenaga kami dapat mengusulkan
dilaksanakan pada tanggal 15 Desember 2019

XII. SUMBER REKRUITMEN

1. Membuat rekruitmen informasi lowongan kerja dengan :
 Menempe! pengumuman di papan pengumuman Rumah Sakit
 Mengirimkan informasi lowongan kerja ke organisasi profesi dan
diinformasikan ke dalam mailing list organisasi profesi yang
bersangkutan

XIII . JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

XIV . ANGGARAN

XV. PENUTUP
Demikian kerangka acuan kegiatan penerimaan karyawan baru RSUD
Daha Sejahtera 2020, dengan harapan semoga rencana ini dapat dijadikan
pedoman bagi seluruh pihak terkait penerimaan tenaga Baru RSUD Daha
Sejahtera. Sedangkan yang berkaitan dengan hal-hal teknis yang terkait dalam
pelaksanaan akan dibicarakan pada rapat-rapat kepanitiaan.