PEDOMAN PENERIMAAN KARYAWAN

RSU NIRWANA

BAB I
KETENTUAN UMUM

A. PENDAHULUAN
Maha Suci Allah SWT, Maha Tinggi dan Maha Agung serta Tuhan Seru Sekalian
Alam yang telah menjadikan Insani dimuka bumi, serta diberikan amanat sebagai kholifah
untuk dipertanggungjawabkan kelak dikemudian hari.
Sholawat dan Salam semoga tetap tercurah kehadirat Nabi Muhammad SAW yang
telah memberikan keteladanan bagi kita dalam kehidupan pribadi, keluarga, berorganisasi,
bermasyarakat, berbangsa dan bernegara, sehingga kita dapat memperoleh kepastian akan
kebenaran dan kepastian akan kebathilan.
Pedoman Penerimaan Karyawan ini dibuat tahun 2020 apabila nanti ada penyesuaian
dalam pelaksanaan, kondisi dan situasi kepemimpinan. Maka pedoman ini sudah barang tentu
perlu kami revisi yang disesuaikan dengan kondisi.

B. LATAR BELAKANG
Dalam rangka memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) bagi RSU Nirwana,
diperlukan ketersediaan tenaga yang berkualitas, berdedikasi tinggi, profesional, dan memiliki rasa
pengabdian yang tulus, dalam jumlah dan jenis yang mengacu pada standar yang telah
ditetapkan Departemen Kesehatan RI dan sesuai dengan Standar ketenagaan RSU Nirwana. Hal ini
semata-mata untuk menunjang tercapainya visi, misi dan tujuan RSU Nirwana.
Sumber Daya Manusia sebagai pelaksana aktifitas pelayanan Rumah Sakit, mempunyai
kedudukan yang strategis dalam pengembangan RSU Nirwana, disamping sarana penunjang dan
sarana administrasi. Kemampuan memberdayakan SDM di RSU Nirwana secara efisien, efektif
dan tepat guna, akan menentukan kualitas, mutu dan hasil pelayanan secara menyeluruh di RSU
Nirwana.
Pada saat sekarang ini, dengan makin banyaknya lulusan pendidikan dari berbagai disiplin
ilmu yang ada, maka perlu dilaksanakan seleksi bagi tenaga-tenaga yang akan menjadi Calon
Karyawan RSU Nirwana. Seleksi penerimaan bagi Calon Karyawan RSU Nirwana terutama
ditujukan untuk mengisi formasi yang tersedia dan sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan
RSU Nirwana.
 BAB II
MAKSUD, TUJUAN DAN SASARAN

II.1. MAKSUD
Maksud ditetapkannya Pedoman Penerimaan Karyawan ini adalah untuk legalitas bagi RSU
Nirwana dalam Penerimaan Pegawai guna memenuhi kebutuhan SDM untuk pelayanan kesehatan
pada RSU Nirwana.

II.2. TUJUAN
Tujuan ditetapkannya pedoman ini ada 2 macam, meliputi :
A. TUJUAN UMUM
1. Adanya kejelasan arah dan langkah pada setiap tahap pelaksanaan seleksi penerimaan
Calon Karyawan RSU Nirwana.
2. Sebagai pedoman melaksanakan seleksi dan ala t ukur untuk mengevaluasi
pelaksanaan seleksi penerimaan Calon Karyawan di RSU Nirwana.
B. TUJUAN KHUSUS
1. Memperoleh Calon Karyawan yang memiliki kompetensi dasar agama yang kuat,
kompetensi sosial-emosional yang baik dan kompetensi dasar profesi yang utuh.
2. Memperoleh Calon Karyawan yang memiliki rasa pengabdian yang tulus dalam rangka
memenuhi tuntutan dan kebutuhan pengembangan RSU Nirwana.
3. Memperoleh Calon Karyawan RSU Nirwana yang berkualitas, berdedikasi tinggi,
profesional dibidangnya.

II.3. SASARAN
Sasaran penerimaan pegawai RSU Nirwana adalah semua kualifikasi tenaga yang dibutuhkan oleh
RSU Nirwana, baik untuk Calon Pegawai Kontrak, Tidak Tetap, Calon Pegawai dan Tetap,
kecuali untuk tenaga kesehatan yang masih langka atau dengan kriteria status Karyawan Khusus.
 BAB III
PELAKSANAAN PENERIMAAN
III.1. Kebutuhan dan pengadaan pegawai
Kebutuhan Pegawai
(1) Kebutuhan Tenaga / pegawai pada RSU Nirwana diajukan oleh unit masing-masing dengan
memperhatikan sifat pelayanan unit yang bersangkutan, pendapatan operasional, serta
efisiensi dan efektifitas kerja.
(2) Formasi pegawai pada masing-masing unit dituangkan dalam perencanaan penerimaan
pegawai tahunan sebagai peta kebutuhan pegawai RSU Nirwana.
(3) Kebutuhan dan formasi pegawai ditetapkan oleh Direktur .

Pengadaan Pegawai
(1) RSU Nirwana dapat melaksanakan penerimaan pegawai dengan prinsip:
a. efisien,
b. ekonomi dan
c. produktif dalam meningkatkan pelayanan.
(2) Penerimaan Pegawai sesuai dengan formasi dan kualifikasi tertentu yang dilakukan untuk
mengisi kekurangan pegawai yang dibutuhkan RSU Nirwana.
(3) Formasi dan Kualifikasi ditentukan sesuai analisa beban kerja.
(4) Pegawai RSU Nirwana yang berasal dari Pegawai ….. berstatus sebagai pegawai kontrak.
(5) Khusus untuk kebutuhan tenaga medis umum dan spesialis, dikoordinasikan dengan
Panitia Kredensial Komite Medis, (Terhadap masalah yang terkait dengan analisa kebutuhan
tenaga medis umum dan spesialis di RSU Nirwana, ketentuan lebih rinci akan diatur melalui
kewenangan Komite Medis RSU Nirwana).
(6) Direktur menentukan kebutuhan tenaga dan menetapkan formasi kebutuhan,
kemudian memberikan surat pemberitahuan atau disposisi kepada Tim Penerimaan
Karyawan Baru untuk melaksanakan seleksi calon karyawan baru.
III.2. Persyaratan umum dan persyaratan khusus
(1) Syarat untuk menjadi pegawai pada RSU Nirwana harus memenuhi persyaratan umum
sebagai berikut:
a. WNI
b. Berusia sekurang-kurangnya 18 th
c. Surat lamaran kerja
d. Foto copy KTP
e. Surat keterangan berkelakuan baik dari Kepolisian setempat
f. Foto copy semua ijazah sekolah/kursus yang dimiliki.
g. Foto copy transkrip nilai
h. Daftar riwayat hidup
i. Daftar pengalaman kerja bila pernah bekerja
j. Pas foto ukuran 4x 6 dua lembar.
k. Lainnya jika diperlukan

(2) Di samping persyaratan tersebut diatas harus dilengkapi persyaratan khusus yang meliputi :
a. Tenaga Medis :
1) Memiliki kemampuan dan keahlian profesi di bidangnya yang disyahkan oleh
pejabat yang berwenang dan/atau Organisasi profesi medis.
2) Tidak pernah mengalami cacat hukum dalam menjalankan profesinya.
3) Memenuhi persyaratan-persyaratan dari Departemen kesehatan RI.
4) Memiliki ijazah dokter & profesi yang telah dilegalisir
5) Memiliki lafal sumpah pelantikan dokter.
6) Memiliki Surat Tanda Regristrasi (STR).
7) Memiliki Surat Izin Praktek (SIP).
8) Memiliki Sertifikat ATLS/ ACLS
9) Tidak terikat kerja di instansi lain dan/atau sanggup keluar dari instansi lain bila
diterima sebagai karyawan RSU Nirwana.
b. Keperawatan
1) Memiliki Ijazah serendah-rendahnya Akademi perawat (D3 Perawat) yang
dilegalisir.
 2) Memiliki Surat Ijin Pratik ( SIP ) / Surat Penugasan
3) Memiliki Surat Tanda Regristrasi (STR).
4) Memiliki sertifikat pendukung profesinya (PPGD/ BTCLS).
5) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
6) Lainnya bila ada
c. Kebidanan
1) Memiliki Ijazah serendah-rendahnya serendah-rendahnya Akademi
Kebidanan
2) Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) / Surat Penugasan
3) Memiliki Surat Ijin Kerja Bidan ( SIKB )
d. Tenaga Penunjang Medis (Farmasi, Gizi, Radiologi, Analis, Rekam Medis, dan Sanitasi) :
1) Memiliki Ijazah dan ketrampilan dibidang kerjanya masing-masing.
2) Memiliki Surat Tanda Registrasi / Surat Penugasan
3) Memiliki sertifikat pendukung profesinya.
4) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
e. Muballigh / Kerohanian : Apabila Ada
1) Memiliki Ijazah Sarjana Agama dan/atau lulusan Pondok pesantren.
2) Memiliki Pengetahuan dan wawasan keagamaan Islam yang memadai.
3) Memiliki sertifikat pendukung dalam bidang dakwah.
4) Berpengalaman dalam berdakwah.
5) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
f. Tenaga Administrasi :
1) Memiliki Ijazah dan keahlian dibidangnya.
2) Memiliki sertifikat pendukung profesinya.
3) Tidak terikat kerja pada Instansi lain.
III.3. Tahapan Seleksi
Tahapan seleksi penerimaan karyawan baru RSU Nirwana dibedakan menjadi 3 ( tiga ) tahap, yang
sebagai berikut :
1. Tahap I : Seleksi Administrasi
2. Tahap II : Tes Tulis, Tes Wawancara dan Tes Praktek ( kompetensi keras)
3. Tahap III : Tes Kesehatan (Apabila ada)
Setiap tahapan seleksi akan ditentukan tata cara penilaiannya dan batasan minimal nilai yang
dinyatakan dapat diluluskan untuk mengikuti tahapan berikutnya.

III.4. Tim Seleksi

(1) Untuk penerimaan pegawai pada RSU Nirwana, dibentuk Tim Penerimaan Pegawai yang
bertugas melakukan penyaringan/ seleksi.
(2) Keanggotaan Tim dimaksud pada ayat (1), terdiri dari :
a. Penanggung Jawab
b. Ketua
c. Sekretaris
d. Anggota
(3) Tim sebagaimana dimaksud ditetapkan dengan Keputusan Direktur SK Direktur No ???

III.5. MasaKerja
(1) Masa kerja pegawai RSU Nirwana berlaku sesuai dengan klasifikasi atau status karyawan
RSU Nirwana.
(2) Pegawai baru yang pada saat pengangkatan telah memiliki pengalaman kerja di luar RSU
Nirwana menjadi pertimbangan dalam penentuan posisinya di RSU Nirwana karena
kompetensi yang dia miliki.
 BAB IV
Pembiayaan

Segala biaya yang ditimbulkan dari penerimaan Pegawai RSU Nirwana dibebankan kepada
anggaran RSU Nirwana

BAB V
KETENTUAN PENUTUP

Pedoman penerimaan karyawan ini mulai berlaku sejak …… (Bulan / Tahun)

Ditetapkan di Banjarbaru
Pada Tanggal …….
Direktur

dr. Deddi Reza Aldiano

NIK. Z 19851215 201202 01