SDM
05.02.00.003 01 01/01
Direktur
PENGERTIAN Proses mencari calon karyawan baru menurut kebutuhan jumlah karyawan yang
sesuai dengan analisa, kemampuan, keahlian calon karyawan dan kebutuhan rumah
sakit.
TUJUAN Sebagai acuan dan penerapan langkah-langkah untuk menyeleksi penerimaan
karyawan baru untuk pemenuhan kebutuhan staf klinis maupun non klinis yang
berkualitas sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur Nomor 110/SK-DIR/05.2/RSSM2/VI/2018 Tentang
Revisi Atas Kebijakan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Sentra Medika
Cibinong.
PROSEDUR A. Bagian SDM
1. Lakukan seleksi berkas lamaran yang telah diterima sebelumnya,
berdasarkan formulir permintaan karyawan baru yang telah disetujui.
2. Verifikasi berkas berupa ijazah, dan surat pengalaman kerja calon
karyawan.
3. Hubungi calon karyawan yang memenuhi kualifikasi melalui telepon/pesan
singkat untuk menjalani proses seleksi penerimaan yang meliputi :
a. Tes tertulis
b. Tes wawancara
c. Tes kesehatan calon karyawan
4. Lakukan koreksi hasil tes tertulis calon karyawan.
5. Kepala Bagian SDM melakukan wawancara calon karyawan dan menulis
hasil wawancara dalam formulir interview.
6. Jika calon karyawan diterima, informasikan ke calon karyawan untuk
menjalani tes kesehatan dan tanggal mulai bergabung
B. Unit/Instalasi/Ruang
1. Kepala Bidang/Kepala Bagian terkait melakukan wawancara terhadap
PENGGUNAAN MESIN ELEKTROCARDIOGRAM (ECG)
NOMOR DOKUMEN REVISI KE HALAMAN
SPO
05.01.01.001 00 2/2
IPSRS