SELEKSI, PENERIMAAN DAN PENEMPATAN

STAF MEDIS
No.Dokumen

No.Revisi

Halaman
1/2

STANDAR
OPERASIONAL
PROSEDUR
PENGERTIAN
TUJUAN

Tanggal Terbit

Ditetapkan Oleh:
Direktur RS.

Tata cara penerimaan atau rekrutmen dokter baru yang akan

bekerja/praktek di RS.
1. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis di RS.
2. Proses penerimaan dokter baru yang jelas dan transparan

KEBIJAKAN

1. Dokter yang akan bekerja di RS.

melalui Sub Komite
Kredensial
2. Dokter yang akan bekerja / praktek di RS. harus membuat
lamaran yang ditujukan kepada Direktur Utama RS. .

PROSEDUR

1. Direktur RS. menerima laporan permintaan penambahan dokter

dari Komite Medik / General Manager Medis / HRD
2. Penerimaan berkas lamaran
a. Berkas lamaran dokter baru diterima Direktur Utama RS.
b. Direktur Utama RS. membuat disposisi mengenai lamaran
dokter baru kepada Kepala Bagian SDM dan Ketua Komite
Medik
c. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial menjadwalkan
rapat penilaian kredensial terhadap calon dokter baru
tersebut
d. Bagian HRD mengajukan panggilan kepada pelamar sesuai
dengan jadwal yang telah ditetapkan
3. Penilaian oleh HRD
a. Bagian HRD menjelaskan tahapan penilaian yang akan
dilalui
b. Pelamar melakukan tes tertulis sesuai dengan bidangnya
c. Pelamar mengisi formulir lamaran
d. Wawancara oleh Kepala Bagian HRD
e. Kepala Bagian HRD mengisi formulir hasil wawancara
4. Penilaian kredensial
a. Wawancara oleh Sub Komite Kredensial, Ketua SMF terkait,
dan Ketua Komite Medik
b. Penilaian kredensial meliputi penilaian kepribadian,
penilaian kompetensi profesi dan etika profesi kedokteran
c. Hasil penilaian kredensial diisi dalam formulir penilaian
kredensial
d. Ketua Komite Medik membuat rekomendasi hasil penilaian
kredensial yang ditujukan kepada Direktur RS.

SELEKSI, PENERIMAAN DAN PENEMPATAN

STAF MEDIS
No.Dokumen

No.Revisi

Halaman
2/2

STANDAR
OPERASIONAL
PROSEDUR

Tanggal Terbit

Ditetapkan Oleh:
Direktur RS.

5. Wawancara pelamar dengan Direktur RS.

6. Direktur RS. melakukan penilaian berdasarkan hasil wawancara
dengan HRD dan hasil penilaian kredensial
7. Wawancara akhir pelamar dengan Direktur Utama RS.
8. Direktur Utama RS.
memutuskan untuk menolak atau
menerima pelamar sebagai dokter di RS. berdasarkan hasil
penilaian yang telah dilakukan pada tahap-tahap sebelumnya
UNIT TERKAIT

1. Komite Medik
2. Sub Komite Kredensial
3. SMF
4. Bagian HRD