PREMIER BINTARO
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
1 of 8
Tanggal Terbit:
Ditetapkan,
Direktur
22 Juni 2012
Dr. Juniwati Gunawan
Pengertian :
Proses perekrutan tenaga medis fungsional yang bekerja sebagai klinisi, atau spesialis bedah yang
bekerja di kamar operasi, harus melalui suatu melalui suatu mekanisme sehingga bisa mendapatkan staf
medis yang profesional sesuai dengan kompetensi yang diharapkan.
Perekrutan disesuaikan dengan kebutuhan pelayanan medis yang dikembangkan di Rumah Sakit Premier
Bintaro.
Tujuan :
Perekrutan tenaga medis yang berkualitas baik, sehingga menjamin pelayanan yang sesuai dengan
standar dan kaidah kedokteran modern serta standarisasi Rumah Sakit Premier Bintaro.
Menetapkan tenaga medis yang bekerja di kamar operasi adalah seorang dokter spesialis bedah yang
berkualitas sehingga menjamin pelayanan operatif yang paripurna, dan mengikuti perkembangan ilmu
kedokteran.
Kebijakan :
Proses seleksi dan rekrutmen dilakukan oleh manajemen rumah sakit yang disesuaikan dengan kebutuhan
pengembangan pelayanan rumah sakit atau grand planning hospital.
Penambahan staf medis fungsional (klinisi, spesialis bedah) dikoordinasikan dengan pimpinan staf medis
fungsional dan pimpinan komite medik.
Staff medis adalah tenaga kesehatan, yang baru direkrut, atau perpanjangan kontrak dengan staff medis
yang sudah bertugas.
Kewenangan klinis (clinical privilege) staf medis , direkomendasikan oleh masing-masing Satuan Medis
Funsional (SMF), yang diajukan kepada komite medik, dan diberikan surat penugasan (clinical
appointment) oleh direktur.
Kewenangan klinis (clinical privilege) merupakan kewenangan klinis untuk melakukan tindakan medis
tertentu dalam lingkungan RS Premier Bintaro, berdasarkan penugasan yang diberikan oleh direktur.
Prosedur :
a. Rekrutmen dan kredensial
1. Evaluasi kebutuhan dilakukan oleh manajemen rumah sakit berdasarkan rencana jangka panjang rumah
sakit, dengan berkoordinasi bersama dengan komite medik dan Staf medis fungsional yang terkait.
2. Melakukan proses seleksi administratif kandidat oleh manajemen rumah sakit. Administratif yang
dimaksud sesuai dengan diagram berikut.
3. Dilakukan klarifikasi kepada intitusi atau universitas sebagai almamater kandidat (primary resources)
untuk membuktikan keabsahan ijazah/sertifikat yang disampaikan oleh kandidat.
4. Wawancara kandidat oleh manajemen,untuk sebagai tahap awal proses seleksi.
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
2 of 8
5. Kandidat yang memenuhi syarat, akan dilakukan interview bersama dengan komite medik/sub komite
kredential, dan SMF (mitra bestari) yang bersangkutan.
6. Satuan Medik Fungsional (SMF) akan merekomendasikan kewenangan klinis yang bisa dilakukan oleh
kandidat, kepada ketua komite medik, sebagai dasar pertimbangan untuk diajukan ke direktur.
7. Kandidat terpilih ditetapkan oleh Manajemen rumah sakit, Komite medik dan Kepala Staf Medis
Fungsional dalam sutu rapat tertutup.
8. Manajemen rumah sakit mengumumkan secara tertulis kandidat yang terpilih.
9. Kandidat yang terpilih melakukan kontrak kerja sama dengan pihak rumah sakit, dan direktur
mengeluarkan surat keputusan pengangkatan kandidat sebagai staf medis fungsional dan surat penugasan
(clinical appointment), untuk kewenangan klinis (clinical privilages) yang boleh dilakukukan. Lihat
diagram.
10. Kewenangan klinis (clinical privilages), berlaku selama 3 tahun dengan masa percobaan selama 1 tahun.
b.
1.
2.
3.
4.
5.
Flowchart:
Flowchart terlampir
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
Nomor Dokumen:
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
3 of 8
MANUAL
PENGANGKATAN STAF MEDIS
(PROSES REKRUTMEN)
MAS Manager
MAS Manager
Lolos Seleksi
TIDAK
YA
MAS Manager
MAS Manager
INTERVIEW /
WAWANCARA
BERITAHUKAN
PELAMAR
Lamaran Ditolak
Form 1a & 1b
Form 1a & 1b
Lolos Seleksi
TIDAK
YA
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
Nomor Dokumen:
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
4 of 8
MANUAL
PENGANGKATAN STAF MEDIS
(PROSES KREDENSIAL)
Komite Medis
Komite Medis
Menerima Dokumen
Lamaran & Formulir
Pengajuan Kewenangan
Klinis
Melakukan PENGKAJIAN
MITRA BESTARI
Menerima Dokumen
Permohonan Pengkajian
Ulang
CEO / MASM
Menilai Kompetensi
Keprofesian Medis
Menilai Komponen
Kesehatan Fisik dan Mental
Permohonan Pengkajian
Ulang
Komite Medis
Memberikan Hasil
Rekomendasi Kewenangan
Klinis
Form 2 & 3
TIDAK
YA
Hasil Rekomendasi
CEO
TIDAK
Hasil Rekomendasi
Diterima
MASM
BERITAHUKAN PELAMAR
Lamaran Ditolak
YA
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
5 of 8
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
6 of 8
MANUAL
PENGANGKATAN KEMBALI STAF MEDIS
(PROSES KREDENSIAL ULANG)
Komite Medis
Sub Komite
Komite Medis
Menerima Pengajuan
Kredensial Ulang
Melakukan PENGKAJIAN
MITRA BESTARI
Menerima Dokumen
Permohonan Pengkajian
Ulang
Sub Komite
CEO / MASM
Menilai Kompetensi
Keprofesian Medis
Permohonan Pengkajian
Ulang
Form 2 & 4
Komite Medis
Memberikan Hasil
Rekomendasi Kewenangan
Klinis
TIDAK
Form 2, 3 & 4
YA
Hasil Rekomendasi
Menerima Hasil
Rekomendasi
TIDAK
CEO
MASM
BERITAHUKAN STAF
MEDIS
Penghentian Staf Medis
YA
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
7 of 8
MANUAL
PENGANGKATAN KEWENANGAN KLINIS
(PROSES KREDENSIAL ULANG)
STAF MEDIS
Komite Medis
Sub Komite
Komite Medis
Pengajuan Penambahan
Kewenangan Klinis
Menerima Pengajuan
Kredensial Ulang
Melakukan PENGKAJIAN
MITRA BESTARI
Menerima Dokumen
Permohonan Pengkajian
Ulang
Form 2
Form 2 & 4
Sub Komite
CEO / MASM
Menilai Kompetensi
Keprofesian Medis
Permohonan Pengkajian
Ulang
CEO / MASM
Melakukan Penilaian dan
Pengajuan Kredensial
Ulang
Komite Medis
Memberikan Hasil
Rekomendasi Kewenangan
Klinis
Form 4
Lolos
YA
Form 2, 3 & 4
TIDAK
YA
Hasil Rekomendasi
MASM
BERITAHUKAN STAF
MEDIS
Pengajuan Ditolak
YA
CEO
Penerbitan Surat
Penugasan Baru
TIDAK
Form 2, 3 & 4
Menerima Hasil
Rekomendasi
TIDAK
RUMAH SAKIT
PREMIER BINTARO
Nama
Jabatan
Tandatangan
No. Revisi:
Halaman:
SOP/MED/ADM/04
03
8 of 8
Disiapkan oleh:
Diperiksa oleh:
Disetujui oleh:
Dr.Angela G.Lilipaly
Manajer QMR