Berikut Jawaban dari mayo/ NAVIS ( Medical Staff Hospital By Law) :

1. Bagaimana proses pemilihan Ka Komite Medik & KSM?

Mengacu kepada Permenkes RI 755/MENKES/PER/IV/2011, tentang penyelenggaraan
Komite Medik di rumah sakit, Ketua komite medik dan KSM dipilih oleh direktur rumah
sakit dengan mempertimbangkan masukan dari staf medis yang bekerja di RS Pertamina
Plaju.

2. Apakah ada Sekr KomDik?

Ada, Sekretaris Komite Medik: drg. M. Tommy Dwi Perkoso

3. Apa Program Kerja rutin nya . Berapa kali meeting rutin ? Agenda Pembahasan di setiap
meeting?
3 hal tugas utama komite medik :
a) Rekomendasi pemberian izin untuk melakukan pelayanan medis (entering to the
profession), dilakukan melalui subkomite kredensial;
b) Memelihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah memperoleh izin
(maintaining professionalism), dilakukan oleh subkomite mutu profesi melalui audit
medis dan pengembangan profesi berkelanjutan (continuing professional
development);
c) Rekomendasi penangguhan kewenangan klinis tertentu hingga pencabutan izin
melakukan pelayanan medis (expelling from the profession), dilakukan melalui
subkomite etika dan disiplin profesi.

Program Kerja Komite Medis :

1) Kredensial dokter
2) Re-kredensial dokter
3) Case Rieview
4) Audit Medik
5) Menyusun Panduan PPK/CP

Pertemuan Rutin Komite Medik :

1) Rapat Pleno Triwulan
2) Rapat Clinical Pathway
3) Rapat Kredensial/Rekredensial (Sesuai surat masuk SDM)
4) Pertemuan tidak terjadwal terstruktur (temuan masalah etik, Klaim JKN dll)
5) Rapat Sub Komite

4. Bagaimana meknisme penerimaan dokter spesialis baru ( mitra / pwtt ) ?

dr. Spesialis mengajukan lamaran ke Direktur Dari direktur disposisi ke SDM
SDM melakukan panggilan ke dr. spesialis yang melamar untuk diberikan jadwal kredensial
Pelaksanaan Kredensial oleh manajemen SDM Nilai yang tertinggi akan di panggil.

5. Bagaimana isi MoU / PKD ( perjanjian kerja dokter) ?

Perjanjian Kerja Dokter berisi
1) Hak dan Kewajiban
2) Tempat & Fasilitas
3) Waktu & Tata Tertib
4) Kompensasi bagi kedua Pihak
5) Tanggung Jawab mengenai jam praktik, ketentuan jika berhalangan
6) Kewajiban perpajakan
 7) Jangka Waktu Perjanjian
8) Penyelesaian perselisihan

6. Bagaimana mengevalusi kinerja dokter ? Apakah sdh ada form / indikator penilaian utk
tiap spesialisasi?
Melalui penilaian OPPE dan FPPE dilakukan satu tahun sekali
Ada form penilaian untuk setiap spesialisasi
Contoh :

7. Bagaimana kegiatan audit medik?

Audit medis dilakukan dalam dua cara :
1) Audit Clinical Pathway, dilakukan rutin berkala setiap bulan, dilaporkan kepada Direktur
RSPPlj.
2) Audit Kasus, dilakukan setiap ada kasus yang perlu untuk dilakukan tinjauan kembali.