STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

PENERIMAAN PEGAWAI
(TENAGA KERJA KONTRAK)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO.TKP.004 0 1/2
Ditetapkan,
Tanggal terbit DIREKTUR
RUMAH SAKIT GIGI 12 Januari 2017
DAN MULUT
UNIVERSITAS
JENDERAL
SOEDIRMAN ARWITA MULYAWATI
NIP. 195312051982032001
Merupakan kegiatan untuk mengisi formasi yang
PENGERTIAN dibutuhkan dalam rangka mendukung kebutuhan
SDM di Rumah Sakit
Sebagai acuan dalam pelaksanaan seleksi calon
Pegawai baru (Tenaga Kontrak) sehingga
TUJUAN mendapatkan pegawai yang memenuhi kuantitas
dan kualitas sesuai dengan persyaratan yang
dibutuhkan oleh RSGM
Ada prosedur pelaksanaan seleksi calon Pegawai
KEBIJAKAN
baru yang telah ditetapkan oleh Direktur
PROSEDUR Sistem seleksi penerimaan tenaga kontrak
ditentukan sebagai berikut :
1. Persyaratan Lamaran Kerja
a. Lamaran ditulis tangan di atas kertas folio
bergaris dengan alamat aksi ditujukan
Direktur RSGM
b. Persyaratan :
1) Fotocopy Ijazah yang telah dilegalisir
2) Fotocopy sertifikat pendidikan / kursus
3) SKKB dari Kepolisian
4) Surat keterangan sehat
5) Daftar riwayat hidup
6) Pas photo 4 X 6 = 3 lembar
7) Fotocopy KTP
2. Penyaringan/seleksi.
a. Pemanggilan calon Tenaga Kontrak
b. Test fisik (kesehatan badan/check up)
c. Test akademik
d. Test kesehatan jiwa ( Psykotest)
3. Pengumuman hasil test.
Melakukan pemanggilan kepada calon Tenaga

1
 Kontrak. Untuk pelamar yang diterima
diadakan surat panggilan dan yang tidak
diterima diberikan surat pemberitahuan.
4. Koordinator bidang kepegawaian membuatkan
surat keputusan dan surat perjanjian kontrak
kerja bagi yang diterima dan ditandatangani
oleh Direktur (pihak ke 1), Pegawai baru (pihak
ke II) dan Saksi-saksi.
1. Wakil Direktur Bidang Umum dan Keuangan
2. Koordinator Bidang Umum dan Keuangan
UNIT TERKAIT
3. Koordinator Bidang Kepegawaian