PENERIMAAN / REKRUITMEN

TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No revisi Halaman

004.6/SPO/KKS/DIR/IX/ 01 1/2
2021

Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit Direktur,
PROSEDUR 06 September 2021
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Kamsah Ginting, MKK.,Sp.Ok

Kegiatan penerimaan tenaga medis (Dokter Umum dan Dokter

Pengertian Spesialis) di Rumah Sakit Efarina.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah Agar didapatkan tenaga

Tujuan
dokter yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif),
dan ketrampilan (skill) sesuai dengan standar kompetensi Dokter yang
bekerja di Rumah Sakit Efarina.
Kebijakan Keputusan Direktur Rumah Sakit Efarina Nomor :
1265/RSE/SK/DIR/VIII/2018 tentang Rekrutmen Staf Rumah Sakit
Efarina.

Prosedur 1. Ada kebutuhan tenaga dokter di rumah sakit.

2. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi
pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat
lamaran kerja kepada Direktur.
3. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bagian
Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan
berkas yang memuat minimal :
a. Surat lamaran dan CV
b. Fotokopi KTP
c. Ijazah Terakhir dan Transkip Nilai
d. Fotokopi STR
e. Surat Keterangan Sehat
f. Daftar riwayat hidup
g. Photo 4 x 6 2 Lembar
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
i. Sertifikat Kompetensi dari Kolegium
j. Sertifikat Pelatihan yang dimiliki
k. Fotocopy SIP sebelumnya jika ada
 PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No revisi Halaman

004.6/SPO/KKS/DIR/IX/2021 01 2/2

4. Calon tenaga medis (dokter) melakukan test kesehatan (pemeriksaan

darah rutin, HbsAg, Urine rutin, dan Thorax photo).
5. dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan Unit SDM
berkoordinasi dengan Divisi Pelayanan Medis.
6. Unit SDM meneruskan berkas kepada Ketua Komite Medik untuk
dilakukan proses kredensial agar dapat dikeluarkan Surat Penugasan
Klinis oleh Direktur.

1. Komite Medik
Unit Terkait 2. Sub Komite Kredensial
3. Unit SDM
4. Divisi Pelayanan MediS