ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen No revisi Halaman

004.1/SPO/KKS/DIR/IX/2021 01 1/2

Tanggal Terbit Ditetapkan Direktur,

STANDAR
PROSEDUR 6 September 2021
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Kamsah Ginting, MKK.,Sp.Ok
Pengertian Proses pengenalan Perusahaan kepada karyawan baru.

Memastikan seluruh karyawan memahami ruang lingkup pelayanan

Tujuan (core business) Perusahaan, uraian hak dan kewajiban karyawan
terhadap sesama karyawan, atasan, dan Perusahaan, struktur organisasi,
Peraturan Perusahaan, dan tata tertib kerjanya sehingga dapat bekerja
secara optimal sejak hari pertama bekerjanya.

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Efarina

Kebijakan Nomor: 193/RSE/SK/DIR/I/2018 tentang Manajemen Sumber Daya
Manusia

1. Kepala Unit SDM mengorganisir jadwal, tempat, pemateri, dan

Prosedur pelaksanaan program orientasi dengan materi sebagai berikut:
Orientasi UMUM dilakukan 1 (satu) hari, dengan materi Orientasi
antara lain:
 Struktur Organisasi RS. Efarina
 Standart Penampilan
 Pengenalan Visi Misi dan Motto RS.Efarina
 Tata Tertib Kerja dan Peraturan Rumah Sakit
 Hak dan Kewajiban Karyawan
 Code Schedule/Jadwal Kerja
 Hospital Tour
 PPI, Mutu Rumah Sakit, K3RS dan SKP
 Serta Hal-hal lain yang wajib diketahui oleh karyawan baru.
 ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen No revisi Halaman

004.1/SPO/KKS/DIR/IX/2021 01 2/2

Orientasi Khusus dilakukan 5 (lima) hari, dengan materi antara lain:

 Pengenalan ruang lingkup kerja.
 Pengenalan Uraian Tugas
 Standart SPO dan form pendukung pelaksanaan tugas
 Serta hal-hal lain yang berkaitan dengan Unit tersebut
2. Kepala Unit SDM mengadakan program orientasi minimal sekali
dalam sebulan atau apabila jumlah karyawan baru telah mencapai 10
(sepuluh orang).

1. Unit SDM.
Unit Terkait
2. Seluruh Divisi