ORIENTASI KARYAWAN OUTSOURCING

No. Dokumen No. Revisi Halaman

0366/SPO/Diklat/2018 00 1/1

Tanggal Terbit Ditetapkan

Direktur,
12 Januari 2018
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Sunhadi, M.Kes
Pembina Utama Muda
NIP. 19590721 198701 1 001
Orientasi karyawan outsourcing adalah suatu kegiatan yang dibuat
untuk mengenalkan lingkungan kerja RS kepada karyawan
PENGERTIAN outsourcing atau pihak ketiga agar dapat mengenal sistem yang
berlaku di rumah sakit dan meningkatkan pengetahuan, sikap dan
perilaku agar dapat beradaptasi dengan visi dan misi Rumah Sakit
Sebagai pembekalan karyawan outsourcing baru untuk lebih
mengenal dan memahami struktur organisasi, visi dan misi rumah
TUJUAN
sakit, aturan kepegawaian, lingkup pekerjaan, dan fungsi semua unit
kerja yang terdapat di RS
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Padangan
Kabupaten Bojonegoro Nomor 800/3019/412.202.3/2017 Tentang
KEBIJAKAN
Kebijakan Kualifikasi dan Pendidikan Staf Rumah Sakit Umum
Daerah Padangan Kabupaten Bojonegoro
1. Koordinasikan dengan supervisor perusahaan outsourcing
tentang data karyawan baru yang akan bergabung di Rumah
Sakit
2. Siapkan segala keperluan untuk pelaksanaan orientasi meliputi :
materi, absensi, dokumentasi, fasilitas ruang orientasi
3. Koordinasikan dengan para pembicara orientasi terkait rencana
PROSEDUR
jadwal pelaksanaan orientasi
4. Lakukan orientasi dengan metode ceramah dan diskusi tanya
jawab pada hari pertama karyawan masuk kerja
5. Dokumentasikan jalannya kegiatan orientasi
6. Lakukan evaluasi pelaksanaan orientasi dengan memberikan pre
test dan post test kepada peserta
1. Unit MSDM
2. Unit Sanitasi & Housekeeping
UNIT TERKAIT 3. Unit Laboratorium
4. Pihak ketiga (perusahaan penyedia jasa outsourcing)
5. Unit Kerja/Komite/Tim Pengisi Acara Orientasi