ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

1 dari 2

Ditetapkan,
STANDAR PROSEDUR DirekturRS LNG Badak KSO BP
OPERASIONAL Tanggalterbit
(SPO)
Dr. Zainuddin FS., MM
PENGERTIAN Suatu rangkaian kegiatan dalam memberikaninformasi yang
berhubungandenganlingkungankerjabarudalamsuatuperusahaan,
meliputiorganisasitatalaksana, kebijakan, tugas, fungsi,
tanggungjawabdanwewenangbagipegawaibaru.
TUJUAN Pegawai baru dapat mengenal dan
mengetahuilingkunganrumahsakituntukmemudahkanadaptasisebel
ummemulaipekerjaandalamwaktu yang singkat.
KEBIJAKAN Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia.
PETUGAS Unit SDM RS LNG BADAK KSO-BP.
PROSEDUR 1. Unit SDM mengkoordinasikan pertemuan antara pegawai baru
dengan dengan pihak manajemen RS LNG Badak KSO-BP di
ruang pertemuan.
2. Pegawai Baru diperkenalkan dengan pihak manajemen RS LNG
Badak KSO-BP dan mendapat materi mengenai rumah sakit,
diantaranya: sejarah rumah sakit, visi dan misi, struktur
organisasi, budaya perusahaan, fasilitas dan berbagai pelayanan
yang ada di rumah sakit.
3. Pegawai baru mendapat materi mengenai kebijakan SDM,
diantaranya: peraturan rumah sakit, hak dan kewajiban pegawai,
pengembangan pegawai, penilaian pegawai.
4. Unit SDM dan pegawai baru melakukan orientasi lapangan, untuk
mengenali tempat-tempat yang ada di rumah sakit dan berkenalan
dengan pegawai lain di setiap unit.
5. Pada hari berikutnya, pegawai baru mengikuti orientasi khusus di
unit-unit terkait.
6. Ka. Unit terkait melakukan evaluasi selama satu minggu setelah
pegawai baru tersebut bekerja, dan melaporkannya kepada Ka.
SDM.
 ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2 dari 2

UNIT TERKAIT  Seluruh unit.

DOKUMEN TERKAIT 1. Company Profile Rumah Sakit.

2. Struktur Organisasi Rumah Sakit.
3. Materi Kebijakan SDM.
4. Perjanjian Kerjasama.
5. Jadwal Orientasi Pegawai baru.