ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen : 440/103.28/ADM/.......

No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/1
Kepala UPTD Puskesmas Gondang
UPTD
SIGIT JAKA PURNAMA, SKM.M.Kes
PUSKESMAS
NIP. 19670412 198811 1 002
GONDANG
(……………………………)
1. Pengertian Orientasi Karyawan baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru
terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang
akan dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan
mereka. Dengan organisasi dan dengan pegawai lain.

2. Tujuan
Mempercepat masa adaptasi sehingga pegawai baru dapat bekerja lebih cepat dan
lebih baik dan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat
.
3. Kebijakan
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Gondang Nomor : 440/46/103.28/SK/2019 Tentang
Kewajiban Orientasi bagi Karyawan dan Pelaksana Program Baru

4. Referensi
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas
5. Prosedur /
A. Orientasi Umum
langkah - 1. Tata Usaha mendata karyawan yang akan melakukan orientasi
langkah 2. Tata Usaha membuat jadwal orientasi bagi karyawan baru tersebut
3. Koordinasi dengan masing-masing kepala unit/ruangan untuk materi orientasi
4. Tata Usaha memberi arahan kepada karyawan baru tentang jadwal dan
tempat orientasi
5. Orientasi dilakukan selama beberapa hari mengikuti jumlah ruang/unit yang
ada, masing-masing unit selama 1 hari
6. Evaluasi terhadap orientasi dilakukan masing-masing pelaksana ruangan.
7. Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

B. Orientasi Khusus
1. Tata Usaha mendata karyawan yang akan melakukan orientasi
2. Tata Usaha membuat jadwal orientasi bagi karyawan baru tersebut
3. Koordinasi dengan penanggungjawab ruangan untuk materi orientasi
4. Tata Usaha memberi arahan kepada karyawan baru tentang jadwal dan
tempat orientasi dimana sesuai dengan kompetensi karyawan tersebut
5. Orientasi dilakukan selama 4 minggu di unit tersebut.
6. Evaluasi terhadap orientasi dilakukan pelaksana ruangan.
7. Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

6. Diagram Alir A. Orientasi Umum

Tata Usaha mendata

karyawan yang akan
melakukan orientasi

Tata Usaha membuat jadwal orientasi bagi

karyawan baru tersebut

7. Diagram Alir
Koordinasi dengan masing-masing kepala
unit/ruangan untuk materi orientasi

Tata Usaha memberi arahan kepada karyawan baru

tentang jadwal dan tempat orientasi

Orientasi dilakukan selama beberapa hari mengikuti jumlah

ruang/unit yang ada, masing-masing unit selama 1 hari

valuasi terhadap orientasi dilakukan masing-masing

pelaksana ruanganselama 1 hari

Tatadilakukan
Ta Orientasi Usaha mendata 4 minggu di unit tersebut
karyawan yangselama
akan aru
P u ske B.
sm Orientasi
a s Khu
m el a kuka n o rientasi
Ta
t
a

U
s
a
h
a

m
e
l
a
p
o
r
k
a
n

h
a
s
i
l

o
r
i
e
n
t
a
s
i

k
e
p
a
d
a

K
e
p
a
l
a
 Rekaman historis perubahan

Tanggal mulai
Yang dirubah Isi perubahan
No. diberlakukan

ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen : 440/103.28/ADM/.......
DAFTAR No. Revisi :
TILIK Tanggal Terbit :
SOP
Halaman :
Kepala UPTD Puskesmas Gondang
UPTD
SIGIT JAKA PURNAMA, SKM.M.Kes
PUSKESMAS
NIP. 19670412 198811 1 002
GONDANG
(……………………………)

UNIT : UPTD PUSKESMAS GONDANG

NAMA PETUGAS :
TANGGAL PELAKSANAAN :

Dilaksanakan
No Langkah Kegiatan
Ya Tidak
A Orientasi Umum
1. Tata Usaha mendata karyawan yang akan melakukan orientasi
2. Tata Usaha membuat jadwal orientasi bagi karyawan baru tersebut
3. Koordinasi dengan masing-masing kepala unit/ruangan untuk materi orientasi
4. Tata Usaha memberi arahan kepada karyawan baru tentang jadwal dan tempat
orientasi
5. Orientasi dilakukan selama beberapa hari mengikuti jumlah ruang/unit yang
ada, masing-masing unit selama 1 hari
6. Evaluasi terhadap orientasi dilakukan masing-masing pelaksana ruangan.
7. Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas
B Orientasi Khusus
1. Tata Usaha mendata karyawan yang akan melakukan orientasi
2. Tata Usaha membuat jadwal orientasi bagi karyawan baru tersebut
3. Koordinasi dengan penanggungjawab ruangan untuk materi orientasi
4. Tata Usaha memberi arahan kepada karyawan baru tentang jadwal dan tempat
orientasi dimana sesuai dengan kompetensi karyawan tersebut
5. Orientasi dilakukan selama 4 minggu di unit tersebut.
6. Evaluasi terhadap orientasi dilakukan pelaksana ruangan.
7. Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas
JUMLAH

Compliance Rate................................%

Ketr Skoring:
Ya 1
Tidak 0

Compliance rate (CR) = Σ Ya x 100%

Σ Ya + Tidak
Sumber : (Standar Penyusunan Dokumen Akreditasi, 2017 )

Auditor, Auditee,

Auditie Pelaksana/Auditor