RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN

Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Orientasi Karyawan Baru

06/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 1 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

Pengertian Proses pengenalan dan pembelajaran bagi karyawan baru mengenai visi, misi, tata
kerja fasilitas dan alur pelayanan yang ada di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban
sehingga mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidangnya masing-
masing
1. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
Tujuan
2. Memahami struktur organisasi rumah Sakit
3. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan Rumah Sakit
serta kebijakan pimpinan Rumah Sakit
4. Memahami prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai
unit kerja
5. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf di Rumah
Sakit
1. Peraturan Perusahaan Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban.
Kebijakan
2. Hasil tes seleksi penerimaan karyawan baru menjadi pertimbangan diterima atau
tidaknya pelamar menjadi calon karyawan RSNU Tuban
3.
1. Calon Karyawan yang telah dinyatakan lulus seleksi penerimaan karyawan baru
menghadap Sub. Bag. HRD
Prosedure
2. Bersama Sub. Bag HRD calon karyawan berkeliling ke tiap unit kerja untuk
pengenalan pejabat, petugas dan keadaan lingkungan
3. Masa orientasi secara umum di bagian Diklat selama 1 minggu dnegan materi:
a. Profil Rumah Sakit Mata Undaan
 RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN
Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Orientasi Karyawan Baru

06/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 2 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

b. Organisasi dan Tata Kerja RS

c. Visi dan Misi RS
d. Tata Tertib RS
e. Sistem Evalasi Kinerja
f. Alur dan pelayanan RS
g. Hak dan Kewajiban Pasien
h. Hak dan Kewajiban Karyawan
i. Pre test dan Post test
4. Masa orientasi secara khusus di masing-masing bagian sesuai dengan
kompetensi yang dimiliki calon karyawan
5. Kepala Unit menyerahkan hasil evaluasi orientasi karyawan baru apakah
diangkat sebagai karyawan tetap atau tidak kepada Sub Bagian HRD
6. Sub Bagian HRD kemudian membuatkan Surat Perjanjian Kerja Masa
Percobaan (On The Job Training)
7. Apabila dari hasil evaluasi karyawan baru pada masa percobaan masih belum
sesuai standart/ belum lolos evaluasi maka karyawan baru yang bersangkutan
tidak diperpanjang kontraknya.
Unsur Terkait 1. Direktur
2. Bidang Yanmed
3. Ka Bagian Personalia
4. Seluruh Unit Kerja