KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TOR)

ORIENTASI PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL

RSUD DR SOEROTO KABUPATEN NGAWI

TENAGA KEPERAWATAN DAN TENAGA KESEHATAN PROFESI

LAINNYATAHUN 2016

I. LATAR BELAKANG
Rumah Sakit Umum Daerah dr Soeroto merupakan rumah sakit milik
pemerintah Kabupaten Ngawi satu-satunya. Dalam era BPJS ini RSUD dr Soeroto
mempersiapkan diri dalam menghadapi persaingan dengan meningkatkan mutu
pelayanan yang dari tahun ke tahun akan semakin bertambah dan semakin ketat,
dengan semakin banyaknya fasilitas kesehatan swasta berkembang di Kabupaten
Ngawi.
Oleh karena itu pada bulan Oktober 2016 ini RSUD dr Soeroto telah
melakukan penerimaan pegawai non PNS tahun 2016 tenaga keperawatan dan
tenaga kesehatan profesi lainnnya dalam rangka memperkuat Instalasi Rawat
inap , Farmasi, Laboratorium, Radiologi dan Pemeliharaan Sarana Prasarana
Rumah Sakit yang siap tenaga profesional 24 jam.
Dengan adanya penerimaan pegawai non PNS tersebut, Sub Bagian
Kepegawaian bertanggung jawab atas peningkatan produktifitas kerja pehgawai di
RSUD dr Soeroto, khususnya pegawai yang baru direkrut dengan mengadakan
program terarah, terpadu dan terencana yaitu melalui orientasi terhadap
lingkungan kerja baru bagi pegawai baru. Program tersebut dilaksanakan agar
pada saat melaksanakan tugas kegiatannya di bidang masing-masing tidak
canggung dan dapat segera menyesuaikan diri dengan suasana lingkungan yang
harus dijalani.

II. DASAR
1. Peraturan Bupati Ngawi Nomor 103 tahun 2013, tentang Pedoman
Kepegawaian Non Pegawai negeri sipil Pada Rumah Sakit Umum Daerah
dr Soeroto Kabupaten Ngawi sebagai Badan Layanan Umum Daerah.

i
 2. Keputusan Direktur Nomor 188/038/404.211/2014, tentang Kebijakan
Kualifikasi dan Pendidikan Staf Pada Rumah Sakit Umum Daerah dr
Soeroto Kabupaten Ngawi.

III. TUJUAN

1. TUJUAN UMUM.
Tujuan setelah diadakannya orientasi pegawai baru diharapkan pegawai
Tersebut dapat :
a) Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di RSUD dr
Soeroto;
b) Melaksanakan tugas dan kewajiban yang diamanatkan sesuai
dengan aturan RSUD dr Soeroto.

2. TUJUAN KHUSUS
Setelah diadakannya orientasi pegawai baru mampu :
a) Memahami dan melaksanakan visi, misi, motto dan tujuan Rumah
sakit;
b) Memahami terhadap Struktur Organisasi RSUD dr Soeroto;
c) Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban pegawai non PNS;
d) Memahami dan melaksanakan peraturan kepegawaian yang baik
dan benar;
e) Memahami dan melaksanakan kebijakan umum dan tata tertib
pegawai;
f) Memahami dan melaksanakan kebijakan dalam peningkatan mutu
pelayanan di Rumah Sakit;
g) Memahami dan melaksanakan Patient Safety;
h) Memahami dan melaksanakan kebijakan Pengendalian Infeksi
Rumah Sakit.

ii
IV. KEGIATAN POKOK DANRINCIAN KEGIATAN
1. Materi
Adapun materi dan pemberi materi pada pelaksanaan orientasi pegawai
baru adalah sebagai berikut :

No Materi Orientasi Pemberi Materi

1 Visi, misi, motto dan tujuan RS Direktur
2 Struktur Organisasi RS Kepala Bagian tata Usaha
3 Peraturan Kepegawaian di RS Kepala Sub
BagianKepegawaian
4 Hak Pasien Pokja PMKP
5 Patient Safety Pokja PMKP
6 Prosedur dan tatalaksana Pokja PPI
PengendalianI nfeksi
7 Keselamatan dan kesehatan kerja Tim K3 RS
8 Rekam medis Kepala Unit rekammedis
9 Akreditasi KomiteAkreditasi
10 Pelayanan medis dan keperawatan di Kepala Bidang Pelayanan
RumahSakit
11 Pelayanan Penunjang medis dan non KepalaBidangPenunjang
medis di rumah sakit
12 Tarif, remunerasi, gaji, dll KepalaBidangKeuangan

2. Metoda Orientasi.
Metoda orientasi :ceramah , Tanya jawab dan praktek.

3. PesertaOrientasi
Peserta Orientasi sebanyak 36 orang tenaga keperawatandan tenaga
kesehatan profesi lainnya hasil seleksi pegawai non PNS tahun 2016.

iii
 4. Susunankepanitiaaninti
Susunan Panitia Inti
Program Orientasi Pegawai baru
Penasehat : Direktur
Penanggung jawab : Kepala Bagian Tata Usaha
Ketua Panitia : Kepala Bidang Pelayanan
Sekretaris : Kepala Sub Bagian Kepegawaian
Sie Acara : - Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan
- Hermin Suryaningsih, A. Md
- Aulia Andaryati, S.Psi
Sie Pelangkapan : Kepala Sub Bagian Umum
Sie Pubdekdok : Yessy Wulan Puspawati
Sie Konsumsi :- Dwi Emy Susilowati, SE
- Etik Pujiarsih

V. CARA MELAKSANAKAN ORIENTASI

Kegiatan dilaksanakan selama 1 (satu) bulan. Kegiatan diawali dengan pre tes dan
pada hari ke 1 dan ke 2 peserta diberikan materi dan dilanjutkan tanya jawab,
diakhiri dengan post tes.
Sedangkan pada hari ke 3 dan seterusnya sampai dengan selesai dilaksanakan
orientasi pada ruangan rawat inap dengan jadwal terlampir.

VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Jadwal pelaksanaan direncanakan setelah selesai pelaksanaan penerimaan,
dilaksanakan pada :
Hari : Selasa s/d Selesai
Tanggal : 1 Nopember 2016 s/d selesai
Tempat : Aula RSUD dr Soeroto Kabupaten Ngawi
Jadwal : terlampir

VII. ANGGARAN
Anggaran kegiatan orientasi pegawai baru dibebankan pada anggaran BLUD
Rumah Sakit yang pengeluarannya disesuaikan dengan kebutuhan.

iv
VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN
Evaluasi kegiatan ini adalah dengan indikator sebagai berikut :
1. Seluruh peserta hadir dalam kegiatan orientasi.
2. Seluruh materi dapat diberikan ke seluruh peserta.
3. Seluruh peserta mengalami peningkatan pengetahuan terkait dengan
seluruh materi orientasi.

Alat Verifikasi :
1. Daftar hadir.
2. Daftar Nilai.
3. Kerangka Acuan.
4. Susunan Acara.

IX. PENCATATAN DAN PELAPORAN KEGIATAN

Pencatatan dan pelaporan dilakukan oleh sekretaris kegiatan dan dilaporkan
paling lambat 2 (dua) minggu setelah pelaksanaan kegiatan.

X. PENUTUP
Demikian Kerangka Acuan Kegiatan Orientasi baru bagi Pegawai Non
PNS RSUD dr Soeroto tahun 2016 tenaga keperawatan dan tenaga kesehatan
profesi lainnya dengan harapan semoga dapat terlaksana dengan baik.

Ngawi, 28 Oktober 2016

Kepala Bagian Tata Usaha

RSUD dr Soeroto Kabupaten Ngawi

Dra. Yulistiani, Apt

NIP. 19630703 198912 2 001

v
vi