RSUD R.

ALI
MANSHUR
Kabupaten Tuban PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

DI INSTALASI GAWAT DARURAT

No. Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

SOP/IGD.48/2020 0 1/2

Tanggal Terbit: Ditetapkan

Direktur RSUD R. Ali Manshur

STANDAR Kabupaten Tuban
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Hj. Noor Istichawari, MM
NIP 19660617 200212 2 003

Program Orientasi Pegawai Baru adalah kegiatan

Pengertian
pengenalan lokasi, situasi, dan kondisi lingkungan
serta sistem kerja di RSUD R. Ali Manshur untuk
karyawan baru.
Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk
memperkenalkan karyawan baru kepada situasi dan
kondisi lingkungan kerja di rumah sakit mulai dari
bangunan fisik, penatalaksanaan, menejemen dan
administrasi sampai jenis pelayanan yang terdapat di
rumah sakit.
Surat Keputusan Direktur RSUD R. Ali Manshur
Kebijakan
Nomor 440/001/KTPS/414.103.01/2020 Tentang
Jenis Pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah R. Ali
Manshur.
1. Setiap karyawan baru yang diterima wajib
Prosedur
mengikuti program orientasi selama 7 ( tujuh )
hari berturut – turut;
2. Program orientasi karyawan baru dibagi dalam
dua jenis :
a. Program Orientasi umum
Materi terdiri atas keadaan umum rumah sakit,
visi, misi, struktur organisasi dan hubungan
kerja antar unit / bagian;
b. Program orientasi khusus Materinya berkaitan
dengan IGD;
c. Program orientasi umum dilaksanakan oleh tim
orientasi dan dikoordinator oleh Unit Diklat;
d. Program orientasi khusus dilaksanakan di IGD
 oleh penanggung jawab IGD, tim dokter IGD,
penanggung jawab perawat (Karu ) IGD dan
perawat senior, Prosedur untuk program
orientasi khusus :
 Petugas baru wajib mengikuti program
orientasi khusus mulai minggu kedua
sampai tiga bulan ( masa percobaan );
 Materi khusus orientasi petugas baru IGD
sebagaimana dalam terlampir;
 Program orientasi visi, misi, motto, falsafah
dan struktur organisasi serta hak, kwajiban
dan tanggung jawab dilakukan pada
minggu kedua;
 Pada minggu ketiga petugas baru
diperkenalkan dan harus mengetahui
prosedur tetap yang berlaku di IGD;
 Pada minggu keempat diperkenalkan pada
alat yang digunakan di IGD;
 Program orientasi untuk dokter baru
dikoordinasi oleh kepala IGD, sedangkan
untuk perawat baru dikoordinasi oleh
penanggung jawab perawat IGD;
 Selama masa orientasi, dalam
melaksanakan tugas, petugas baru harus
didampingi oleh petugas senior;
 Kepala IGD atau penganggung jawab
perawat IGD mengevaluasi 15 hari sebelum
masa percobaan habis;
 Hasil evaluasi diserahkan kepada kabag
terkait untuk ditindaklanjuti.
3. Pada akhir kegiatan dilakukan evaluasi dan
hasilnya diserahkan pada Kabag Personalia dan
Pimpinan Unit kerja untuk dibuatkan surat
penempatan;
4. Selesai mengikuti program orientasi umum,
karyawan baru diwajibkan mengikuti program
orientasi khusus yang berkaitan dengan bidang
tugas masing-masing;
5. Pelaksanaan program orientasi khusus,
dikoordinasi dan diserahkan sepenuhnya kepada
bagian / unit kerja terkait selama 3 – 6 bulan
 ( masa percobaan );
6. Menjelang akhir program orientasi, 15 hari
menjelang berakhirnya masa percobaan,
dilakukan evaluasi dengan menggunakan form
DP3 dan hasilnya diserahkan kepada bagian
personalia oleh kabag terkait;
7. Hasil evaluasi karyawan tersebut disampaikan
kepada Direktur untuk mendapatkan persetujuan
pengangkatan karyawan;
8. Setelah hasil evaluasi mendapat persetujuan,
maka Kabag Personalia akan memproses
karyawan tersebut.
Unit Terkait  IGD
 Unit Diklat